Может ли работодатель отказать в предоставлении справок 2 НДФЛ из-за неуплаченного долга по отгуленному отпуску?

Здравствуйте, Игорь!

Известно, что в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Справка 2-НДФЛ является документом, который оформляется в рамках трудовых отношений между работником и работодателем. В ст. 62 ТК РФ сказано, что работодатель обязан не позднее трех рабочих дней с даты подачи соответствующего заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой. В п. 3 ст. 230 НК РФ установлено, что налоговые агенты должны выдавать физическим лицам справки о полученных доходах и удержанном НДФЛ. За нарушение трудового законодательства, в том числе ст. 62 ТК РФ в форме невыдачи справки 2-НДФЛ, ответственность предусмотрена в ст. 5.27 КоАП РФ:

- для должностного лица - штраф от 1000 до 5000 руб.;

- для юридического - штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Полномочия по наложению административного штрафа за несоблюдение норм ТК РФ предоставлены не налоговикам, а инспекции по труду.

Что касается требований о возврате "долга", то в соответствии с подпунктом 3 статьи 1109 ГК РФ не допускает взыскания с работника в качестве неосновательного обогащения излишне выплаченной заработной платы (заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки), так как исчерпывающий перечень оснований для возможности взыскания заработной платы, излишне выплаченной работнику, предусмотрен трудовым законодательством.