Должностные обязанности остаются прежние.

Вопрос: Надо ли утверждать должностные инструкции работников при заключении эффективного контракта? (Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.)

Работадатель вручил нам уведомление о введении эффективного контракта. Где сказано" что в соответствии со ст.74 ТК с 20 апреля 2017 в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гос-ных учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением правительства РФ от 26 ноября 2012 гномер 2190-р. Эффективный контракт-это трудовой договор в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты. В связ с этим предлогаем вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору номер 04/11 от 18.05.2011 года об измененииего условий." Вопрос подписывать его или нет. Чем мне грозит подписание данного уведомления.

При изменении типовой формы трудового договора, в связи с внедрением эффективного контракта (Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы), может ли Администрация образовательного учреждения выдать работникам уведомления о том, что с ними будет перезаключен трудовой договор, в связи с изменением формы договора? То есть идея в том, чтобы не заключать дополнительные соглашения с работниками меняя текстовку и дополняя пункты, а просто перезаключить договора по новой форме. Спасибо!

Нам в 2012 году дали уведомление о Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012-2018 годы. Находясь на 3 этапе этой Программы, нам снова дают уведомление. Зачем? С какой целью?

Я директор гос школы Москва у нас в положении об оплате труда есть пункт о перс надбавке (устанавливаю я по итогам года) Пришла внутрення проверка кадрового центра и""В нарушение статей 132, 135, 144 ТК РФ, Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", пункта 1 постановления Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 22 декабря 2017 г., локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим систему оплаты труда, коллективным договором, соглашением не определены критерии, условия, размер, порядок и алгоритм расчета для единовременных премий и персональных надбавок к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). Однако работодатель назначает персональные надбавки (повышающие коэффициенты) работникам учреждения, оформляя их приказами. Например, приказ директора учреждения С.В.Горового от 14 декабря 2017 г. № 54 устанавливает персональные надбавки и повышающие коэффициенты на 2018 год. Правильно ли это.

Можно ли использовать в 2021 году, примерные целевые показатели эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций и их руководителей в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области на 2013-2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 24.04.2013 № 222, в целях установления руководителям образовательных учреждений выплат стимулирующего характера?

На сколько правомерно такое уведомление? " в соответствии с распоряжением правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р " Об утверждении программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, письмом Министерства здравоохранения Мурманской области от 20.04.2017 № МЗ-02-34/139 ВП уведомляем о том, что с 01 сентября 2017 года с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут конкретизированны показатели и критерии оценки эффективности деятельности. В соответствии с Положением об оплате труда работников ГОАУЗ МЦРБ утверждённого приказом заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения ГОАУЗ МЦРБ от 23.05.2017 № 259, сообщаем о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора в части оплаты труда с 01 сентября 2017 года: выплата стимулирующего характера " за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения" будет переименована в выплату "повышающий коэффициент за высокое качество работ в размере 30% должностного оклада (на основании действующих в учреждении критериев оценки деятельности)". Переименование выплаты стимулирующего характера не изменяет размер заработной платы установленной ранее действующим Положением об оплате труда работникам ГОАУЗ МЦРБ. При отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Если наше учреждение федерального значения обязано перейти на эффективные контракты согласно Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в организациях госсектора возможно ли заключение новых трудовых договоров со всеми сотрудниками, а не заключение дополнительных соглашений к старым договорам, так как в старых договорах очень много ошибок. Не будет ли заключение новых договоров являться прерыванием стажа? Есть ли возможность оформить приказом данные изменения.

Необходимо ли составлять документ, где будет указано, что при заполнении формы заявки на регистрацию органа исполнительной власти в федеральной государственной информационной системе «Единая система идентификация и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме», персональные данные уполномоченного должностного лица будут использоваться только для целей федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг» согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных»?

Сокращается должность, фактически переименовывается, обязанности и условия труда остаются прежними, но вводится требование о высшем образовании, я работаю в должности 23 года, образование средне-профессиональное, меня сократят?