Я работаю на декретном месте на время декретного отпуска сотрудницы по уходу за ребенком до 3 лет. Сама нахожусь сейчас в положении, стоит ли мне это рассказывать, т.к в организации сейчас меняется штатная структура. Основных сотрудников вызывают на один рабочий день, а на след день они снова уходят в декретный отпуск. Нас на этот день увольняют ана след. Говорят что примут. Почему у них такие действия и правильные ли они? Прошу помощи.

Сама нахожусь сейчас в положении, стоит ли мне это рассказывать, т.к в организации сейчас меняется штатная структура.

Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями

Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?

Читать ответы (2)

Можно ли прервать декретный отпуск и как это повлияет на выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет! На работе я оформлена на декретном месте, на время отсутствия основного работника! У этой сотрудницы 28 марта заканчивается декретный отпуск, но она будет увольняться! Можно ли мне выйти на неделю, на неполный рабочий день, чтобы перейти на ее место, и сразу уйти снова в декретный отпуск? Получается прервать декретный отпуск? И как будут теперь рассчитываться ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения временного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при возвращении постоянного сотрудника

Если человека принимают на место сотрудника который уходит в декретный отпуск, а этот принятый человек сам тоже уходит в декрет спустя некоторое время. Во время отпуска по уходу за ребенком временного сотрудника, выходит постоянный сотрудник из декретного отпуска, а временного человека увольняют в одностороннем порядке, несмотря на то, что он находится в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с оформлением второго декретного отпуска из-за несвоевременной предоставления документов

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, во время отпуска я забеременела вторым ребёнком, документы для оформления второго декретного отпуска не во время предоставила на работу, бухгалтер говорит что мне не будут выплачивать декретные и по уходу за ребёнком так как не прервала декретный отпуск и не оформила во время отпуск по уходу за вторым ребёнком. Должна была предоставить документы в декабре, я в январе предоставила.

Читать ответы (1)

Вопросы и неопределенность при переходе в другую организацию во время декретного отпуска - что мне делать?

Я нахожусь в декретном отпуске, сыну 8 месяцев. Наша организация реорганизована и нас перекидывают в другую организацию. Меня просят написать заявление, что я выхожу из декретного отпуска на день и потом они говорят, что я снова могу написать заявление на декретный отпуск. Возможно ли это? Я что нибудь могу потерять?

Читать ответы (1)

Должна ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, временно выходить на работу

Сложилась такая ситуация. Я работаю на декретном месте. Сотрудник, который в декрете ещё не добыл отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, снова уходит во 2 декрет. Должна ли сотрудница, которая в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет выйти на работу на 1-2 дня? А меня на это время увольняют. Потом она уходит в декрет, а меня снова берут?

Читать ответы (1)

Как правильно организовать изменения в штатной структуре при работе на декретном месте?

Помогите пожалуйста в моей ситуации. Я работаю на декретном месте, сейчас в нашей организации меняется штатная структура. Наш отдел убирается и организовывается новый с новым названием. Всех постоянных сотрудников перевели. А нам говорят что сначала вызовут декретниц на один день, а нас соответственно уволят, а на другой день примут. Правильно ли это и как правильно должна пройти данная процедура. Помогите разобраться!

Читать ответы (1)

Влияет ли декретный отпуск основной сотрудницы на возможность увольнения меня, которая находится на временной замене?

Я устраиваюсь на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Если я сама за это время уйду в декретный отпуск, могут ли меня уволить, когда на работу выйдет основная сотрудница после отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сама нахожусь сейчас в положении, стоит ли мне это рассказывать, т.к в организации сейчас меняется штатная структура.

Саратов - онлайн услуги юристов