Налогообложение при сдельной оплате труда - правомерность подоходного налога и соответствующие законодательные нормы
При сдельной оплате труда сумма заработной платы составила 9600 руб. Правомерно ли взят с этой суммы подоходный налог? И где это законодательно прописано? Спасибо!
Исполнительным листом определено взыскать с учреждения в мою пользу задолженность по зарплате в размере 65000 руб. при обращении в суд, мною произведен расчет задолженности, где всё расписано и указана общая сумма задолженности, размер подоходного налога и сумма причитающаяся мне за вычетом подоходного налога, что и составило 65000 руб. Однако мне учреждение выплачивает эту сумму и с этой суммы удерживает подоходный налог. Получается что при расчете я учла уже вычет п/налога, и еще раз удерживают. Суд не произвел разделения сумм, т.е. не указал сколько всего задолженность, сколько подоходный и конечную сумму. Правильно ли поступила бухгалтерия учреждения, удержав у меня подоходный налог?
Правильно, в суде надо было взыскивать полную сумму без учета налогов, суд сам не может завышать взыскиваемую сумму. Просите суд разъяснить решение.
СпроситьС какой суммы начисляется зональная надбавка при сдельной оплате труда с фактической зароботной платы или старифной ставки.
Надбавка - районный коэфициент - начисляется к заработной плате - тарифная ставка плюс надбавки к тарифной ставке (премия, за стаж работы и т.д.) Все надбавки регламентируются коллективным договором
Спросить
Зональная надбавка начисляется только от оклада, т.е. от тарифной ставки. Ничего не поделаешь, такой закон
Спросить
Передыдущий ответ не верен
Начисляется вот на это.
"Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, в который включаются: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализации продукции или в долях от прибыли; премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации. В заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в том числе вознаграждения за выслугу лет (см. разъяснение Минтруда России от 11.09.1995 N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к за работной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденное Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49) и вознаграждения по итогам работы за год (подтверждено материалами решения Верховного Суда РФ от 17.07.2000 N ГКПИ 00-315).
Кроме того, коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
К вышеназванным выплатам относятся:
- надбавки к тарифным ставкам и окладам за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности в данном хозяйстве, профессиональное мастерство, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, а также должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, работникам, занимающим должность профессора (доцента) в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
- ежемесячные надбавки к должностным окладам (ставкам) за выслугу лет (непрерывную работу), а также вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежеквартально или единовременно;
- вознаграждение по итогам работы за год;
- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей государственных предприятий;
- доплаты за условия труда, при работе в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий (должностей), за ученые степени доктора и кандидата наук работникам, занимающим штатные должности в бюджетных организациях науки и высших учебных заведениях.
В состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются:
- процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
- все виды выплат по среднему заработку (отпускные суммы, оплата времени выполнения работником государственных или общественных обязанностей, оплата на время обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям, и др.);
- материальная помощь (в том числе выплачиваемая федеральным государственным служащим);
- единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда организации. Районный коэффициент применяется к заработной плате работников, занятых на сезонных и временных работах, а также работающих по совместительству.
Районный коэффициент начисляется на заработную плату без ограничения ее максимального размера и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 N 210, ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
В связи с тем что районный коэффициент не образует новых тарифных ставок и окладов, он не учитывается при исчислении различных видов выплат из расчета тарифной ставки или оклада (например, надбавки к заработной плате взамен суточных, за подвижной характер работы, доплаты за работу в ночное время и т.д.)."
Спросить
Ответ Брацун А.В. неверен. Районный коэффициент, а также и северная надбавка, начисляются на заработную плату (оклад, тариф, ставка + доплаты и надбавки стимулирующего характера и прочие доплаты и надбавки).
Спросить
уважаемый Евгений!
Вы видимо имели в виду районный коэффициент. Который начисляется на заработную плату оклад, тариф, ставка без ограничения ее максимального размера и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, в том числе и при сдельной оплате труда с фактического заработка.
СпроситьПодоходный налог премии. З/п за декабрь составила 22826 руб + 33000 руб премии= 55826 руб. С премии подоходный налог сняли и осталась сумма 28739 руб. эту сумму прибавили к з/п 22826 руб и еще раз сняли подоходный налог, т.е подоходный составил 26 %. я правильно поняла? Разъясните пожалуйста, заранее спасибо.
В дополнительном соглашении прописана сумма выплаты мне при увольнениии 50 т. руб. В бухгалтерии предприятия мне сказали, что с этой суммы будет вычтен подоходный налог. Правомерно ли это?
.С Уважением. Наталья.
Если в трудовом договоре (в том числе в дополнительном соглашении к нему; или в соглашении об увольнении) эти 50 т.р. названы выходным пособием, то, скорее всего, бухгалтерия не права. В ст. 178 Трудового кодекса РФ установлено, что "трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий"- такой текст в связи с тем, что при увольнении по соглашению сторон непосредственно законом не предусмотрены выходные пособия.
В ст. 217 Налогового кодекса РФ установлены случаи, когда с полученных сумм налог не уплачивается. В том числе в пункте 3 указано: "все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
- увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;".
СпроситьКакова минимальная з/п при сдельной оплате труда? Размер заработной платы не может быть ниже минимальной оплаты труда согласно федеральному закону.
Сергей Андреевич!
С 1 октября 2003 года минимальный размере оплаты труда составляет 600 рублей в месяц. (введен Федеральным законом от 01.10.2003 N 127-ФЗ)
С уважением
СпроситьЯ как ИП компенсирую сумму налога, которую платит самозанятой при работе со мной. То есть перевожу сумму за работу + налог.
Как верно переводить?
6% сверху суммы договора - например 10000 + 6% налога = 10600 руб или 6% в сумме 10638,30 руб (10000-сумма договора + 6% сумма налога от общей суммы перечисления)?
Закон - не обязывает Вас это делать, платите только цену договора. Но если собрались компенсировать - точно все равно не рассчитаете, те же 6% - вновь будут доходом у самозанятого, с которого он и платит налог, который Вы будете компенсировать, и так до бесконечности.
СпроситьПредприятие в 2008 г неправильно начисляло оплату труда.
Работники подали в суд. По решению суда, предриятие доначислило в части заработной платы и выплатило, конкретно мне 103 тыс. руб.
Хотелось бы узнать, нужно ли платить с этой суммы подоходный налог? Какие сроки уплаты и как это сделать?
Здравствуйте! Предприятие обязано было удержать НДФЛ с заработной платы,как налоговый агент.
СпроситьВ договоре прописано: сдельная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда работников прачечного производства ОАО..., в том числе РК-30%, ДВ-30%, НДФЛ. Исходя из того, что прописано в договоре-должны ли у меня вычитать подоходный налог при начислении заработной платы?
Если по договору прописано, что в мою з/п уже входит подоходный налог, почему с меня его удерживают?
СпроситьПомогите разобраться в ситуации-на работе при начислении заработной платы налогом в 13% облагается каждая сумма в отдельности, входящая в общую сумму, но и повторно взымают налог и с общей суммы! Получается, что облажение НДФЛ происходит дважды! Это правомерно?
При компенсации за неиспользованные выходные дни кокой должен производится расчет, по ставке оклада или по сумме средней заработной плате. Сумма средней заработной платы по факту гораздо больше суммы ставки оклада. Спасибо.
