Изменения в трудовом договоре и задержка выплат - как защитить свои права и восстановить трудовую книжку?

Я работаю в компании почти год. За этот год был в отпуске 2 недели, после того как отработал 6 месяцев. Два месяца назад компанию закрыли и сказали, что месяц я буду висеть в воздухе, а потом меня оформят в новую компанию. Заявление об увольнении я не писал. Никаких компенсаций не получал, потому как не чувствовал подвоха. Прошел месяц. Зарплату выплачивали как и обещали в течении этого месяца. Потом попросили написать заявление о приеме на работу в новую компанию. И вот меня приняли на работу с 1 ноября. Никаких документов я не подписывал. Только написал заявление о приеме на работу. Сейчас мне сказали, что я дорабатываю до конца месяца (последнюю неделю) и меня увольняют в связи с кризисом. Но как мне сказал мой непосредственный руководитель, с формулировкой по "по собственному желаню", как я понимаю, чтобы не выплачивать компенсацию. Заявление меня пока писать не просили. Могут ли меня уволить по какой-либо статье, если я откажусь написать заявление? Что делать в случае давления?

В начале октября 2011 г и по ноябрь 2011 г я устроилась на работу в компанию ГК Армада специалистом по работе с операторами сотовой связи. Уже 4 месяц не возвращает трудовую книжку, аргументируя тем, что в Новосибирске находится только филиал, а документы пересылаются в главный офис. Как мне сообщили документы были отправлены и затерялись. Сказали ждать. Через некоторое время сообщили, что кадровый работник в отпуске и придется подождать еще некоторое время.25 января 2012 г сказали что, нашли мою трудовую книжку в офисе г Новосибирска (филиале Теле 2). Отказались переотправлять для внесения записи трудового стажа т.к. документы небыли переданы вовремя, а задним числом не оформляют. Обвинили меня в том, что я не проконтролировала отправку своих документов. На момент трудоустройства в компании работал кадровый специалист, которому я передала все необходимое (трудовую книжку, копию паспорта, копию документа об образовании, заявление о приеме на работу и трудовой договор подписанный мной в 2 х экземплярах для того чтобы поставили печати). При увольнении написанное заявление по собственному желанию тоже было принято организацией. Предлагают забрать трудовую книжку без записи о том, что я работала в этой организации. ГК Армада незаконно удерживала мою трудовую. Прошу помочь в её возвращении с записью о трудовом стаже, компенсацией морального вреда и упущенной выгодой, так как из-за отсутствия трудовой книжки не смогла устроиться на работу.

Работал на ИП по договору. После увольнения узнал что работодатель не перечислял взносы за меня в ПФР и НДФЛ. В трудовую запись ИП не сделал. Устроился на новую работу и написал заявление в прокуратору с просьбой провести проверку. Сейчас звонят с трудовой инспекции говорят чтобы я встретился с этим злосчастным работодателем и сделал запись. Я конечно хочу отразить свой опыт работы в трудовой книжке, ведь она является основным документом подтверждающим стаж работы. Но как это сделать если на новой работе мне отказываются выдать трудовую книжку. Вопрос юристам: Можно ли каким то образом внести запись в трудовую книжку задним числом или иным образом, если я уже работаю у другого работодателя по трудовой?

Задерживали з/плату и я написала заявление о приостановлении работы (не уволилась, в трудовой книжке есть только запись о приеме на работу). В настоящее время работаю по трудовому договору в другой организации (есть приказ о приеме на работу, должностная инструкция) - надо ли вносить об этом запись в трудовую книжку? Заранее спасибо.

Я работаю в одной из компаний, входящих в холдинг. Руководство холдинга решило перевести меня из одной компании в другую в пределах холдинга, но не переводом, а через увольнение по собственному желанию с последующим приемом на работу в другую компанию. Кадры компании, в которой я сейчас работаю, уже оформили все документы на увольнение с 1.10.2015 (задним числом), а принимающая компания готова оформить меня на работу только с 1.11.2015 (т.е. только через месяц после моего увольнения). Мою работу с 1 по 31 октября 2015 мой нынешний работодатель хочет оформить договором подряда (гражданско-правового характера). Вопросы: Если я соглашусь пойти на встречу моим работодателям и напишу заявление на увольнение с 1.10.2015 (задним числом) (ссориться с работодателем (суд и т.д.) я не хочу), то: - 1) как повлияет перерыв в 1 месяц на мою будущую пенсию (до нее мне осталось 2,5 года, мне 57 лет)? - 2) можно ли записать в трудовую книжку, что я работал по договору подряда 1 по 31 октября 2015? Заранее благодарю. С уважением, Александр Васильевич.

Я проработала в частной компании, имеющей сеть книжных магазинов 1 год и 6 месяцев. При устройстве на работу компания отказалась заключать со мной трудовой договор и делать запись в трудовой книжке, и я проработала 1 год в качестве консультанта без оформления. Потом мне предложили должность управляющего магазина и забрали трудовую книжку, но трудовой договор долго не заключали и всё обещали заключить его задним числом. Я проработала ещё 6 месяцев, будучи материально ответственной, в должности управляющей магазина. В конце декабря мне неожиданно предложили уволиться, объясняя это тем, что я была 3 раза на больничном, и это компании не выгодно. Уволили меня за 1 день, без моего заявления, выдали незаполненную трудовую книжку, как будто меня в компании не существовало. Очень обидно, так как я принесла большую прибыль компании и никогда не получала никаких нареканий. Правда, я старше всех в компании, мне 52 года, но меня всегда ценили за умение работать, образование и опыт. Но поскольку сейчас существует дискриминация по возрасту при приёме на работу, я не могу устроиться на работу, да ещё провал в трудовой книжке. Что мне делать, куда обратиться за помощью? Заранее благодарна за ответ. С уважением.

Так мне все таки неписать заявление на увольнение пока невыплатит. Всю задолженность по зарплате, не выходить. На работу так как заявление у них есть о приостановке работы о невыплате зарплаты моей. Сказать что пока всю сумму по задолженности невыплатит как только выплатят сразу писать заявление на увольнение. Пожалуйста ответьти на мой вопрос.

Суть проблемы такова, Устроился на работу в компанию под названием ЗАО? 13.03.15-приняли в штат. Трудовой договор не был выдан и не был подписан в день приема на работу. 1.09.15 написал заявление об увольнении по собственному желанию, дали время на отработку 2 недели. 14.09.15 день увольнения, мне отдали на руки договор, подписать сказали 13-м числом марта месяца. После подписания договора, а так же подписания увольнительного листа, сообщили что необходимо ехать на кассу, получить расчет. Через пять минут директор Николай запретил выдачу денежных средств, объяснив это тем, что необходимо еще подписать несколько актов сверки, (ранее такой задачи поставлено не было). Трудовую книжку отправили по почте. Т.е. в день увольнения не был получен расчет и трудовая книжка. У других сотрудников, данной организации так же нет трудового договора (некоторые работают уже год). Договора заставляют подписывать задним числом.

Я работодатель индивидуальный предприниматель. Принял работника на работу, заключили с ним устное соглашение, обговорили все. Проработал работник 3 месяца, собрался увольнятся. Я ее уволила, как положено заявление о увольнении по собственному желанию написала (работник), я приказ об увольнении, внесла запись в трудовую книжку. Совсем забыла про трудовой договор, но приказ о приеме на работу подписали. Сейчас работнику потребовался трудовой договор (зачем незнаю). Подписать задним числом отказывается. Скажите что мне грозит в случае обращения работника в суд? Грозится обратится.