Дискриминация по возрасту и незаконное увольнение - опыт бывшего управляющего магазина сети книжных магазинов
₽ VIP
Я проработала в частной компании, имеющей сеть книжных магазинов 1 год и 6 месяцев.
При устройстве на работу компания отказалась заключать со мной трудовой договор и делать запись в трудовой книжке, и я проработала 1 год в качестве консультанта без оформления. Потом мне предложили должность управляющего магазина и забрали трудовую книжку, но трудовой договор долго не заключали и всё обещали заключить его задним числом. Я проработала ещё 6 месяцев, будучи материально ответственной, в должности управляющей магазина. В конце декабря мне неожиданно предложили уволиться, объясняя это тем, что я была 3 раза на больничном, и это компании не выгодно. Уволили меня за 1 день, без моего заявления, выдали незаполненную трудовую книжку, как будто меня в компании не существовало. Очень обидно, так как я принесла большую прибыль компании и никогда не получала никаких нареканий. Правда, я старше всех в компании, мне 52 года, но меня всегда ценили за умение работать, образование и опыт. Но поскольку сейчас существует дискриминация по возрасту при приёме на работу, я не могу устроиться на работу, да ещё провал в трудовой книжке. Что мне делать, куда обратиться за помощью? Заранее благодарна за ответ. С уважением.
Здравствуйте. Вам следует обратитться в Федеральную инспекцию по труду. Возможно обращение в суд, но необходимо будет доказать что вы фактически работали. С уважением.
Спросить
Суть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?
Здравствуйте! В суд обращайтесь, исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, также жалобу в прокуратуру
Спросить
Поскольку фактически Вы были допущены к работе - трудовой договор с Вами считается заключенным. Следовательно, о своем увольнении по собственному желанию Вы обязаны уведомить работодателя письменно за 2 недели. Это Вам и нужно сделать, подав соответствующее заявление. Исключение - если Вы на испытательном сроке, но это должно быть установлено трудовым договором, а он Вами не подписан. В период испытательного срока вы вправе уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
Спросить
уточнение: с момента моего начала работы прошло более 3-х рабочих дней, в течение которых работодатель обязан был заключить со мной тд, но не заключил. фактически я отработал 3 рабочих дня, предупредил устно работодателя о том,что покидаю компанию и попросил вернуть трудовую книжку, не претендуя на выплату з.пл. никаких договоров, заявлений, приказов и т.п. я не подписывал.
работодатель тянет с возвратом трудовой книжки, как мотивировать его на скорейший возврат? кто прав в данной ситуации?
СпроситьМожете написать жалобу в инспекцию труда или в суде решайте вопрос
Устно предупреждать компанию не нужно. Пишите письменную претензию о возврате Вам трудовой книжки
Спроситьст. 67 ТК РФ
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если прошло более трех дней - формально имеются нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Можете жаловаться в инспекцию труда.
Но Вы должны учесть, что если трудовой договор будет оформлен - вам внесут запись в трудовую книжку. Если Вас это не смущает - можете настаивать на официальном оформлении.
Вы выбрали самый оптимальный способ - отказ от оплаты взамен на срочное увольнение. Но в отсутствие заявления на увольнение лучше не привлекать внимание инспекции труда к этой ситуации - факт трудовых отношений будет установлен, а для увольнения оснований не будет.
СпроситьУстроился на временную работу. Работодатель требует трудовую книжку. Так как работать долго в этой компании не хочу (активно ищу другую работу), не хотелось бы, чтобы была запись в трудовой, что я проработал где-то 1-2 месяца. Возможны ли законные вариант оформления без записи в трудовой книжке?
Спасибо.
Вы можете устроиться на работу по гражданско-правовому договору.
По закону трудовая книжки должна быть одна, а при восстановлении или заведении второй в нее должны быть внесены записи о предыдущей работе, на основании копии или справок с предыдущего места работы.
В вашей ситуации некоторые поступаю следующим образом - говорят, что у него нет трудовой книжки, в связи с чем работодатель должен ее завести. (даже если она фактически будет второй или третьей).
СпроситьУ меня возникли проблемы при устройстве на работу: у меня трудовая книжка 1971 года изготовления-заводил первый работодатель в 1995 году (первая запись в книжке). Я поменял порядка пяти мест работ-в связи с чем был заведён вкладышь. Сейчас при приёме на работу Отдел Кадров компании заявляет, что моя трудовая не действительна в связи с тем: в 1995 году нельзя было заводить трудовую книжку образца 1938 года... что делать?
Здравствуйте, Максим!
Не входит в компетенцию ОК оценивать законность книжки и записей в ней. Это головная боль не их, а владельца книжки при оформлении пенсии. Их дело сделать запись. Не устраивает эта книжка - пусть Вам заведут новую нового образца. Вот это в их компетенции.
СпроситьЗдравствуйте, Максим!
Не входит в компетенцию ОК оценивать законность книжки и записей в ней. Это головная боль не их, а владельца книжки при оформлении пенсии. Их дело сделать запись. Не устраивает эта книжка - пусть Вам заведут новую нового образца. Вот это в их компетенции.
Удачи!
Виктор Николаевич.
Спросить
Если вам по этой причине и дальше везде будут отказывать в приеме на работу, обратитесь по последнему месту работы, подайте заявление об утере книжки и получите дубликат, по нему и устраивавйтесь на работу.Требования ОК не правомерны,но вам просто здесь откажут и все. Пойдете в другую организхацию искать работу..
СпроситьРаботаю в должности управляющего заправкой 4 дня. Хочу уйти, но написал заявление о приеме на работу, дали приказ о зачислении, сделали запись в трудовую книжку но не поставлена подпись и печать. Трудовой договор не подписан поскольку он материально ответственный. Может ли в этом случае работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Как можно уволиться без отработки поскольку в поставенных условиях не возможно работать.
Здравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Спросить
Если Вы на испытательном сроке,имеете право уволиться предупредив РД за 3 дня до увольнения.
СпроситьЯ работаю в одной компании по трудовой книжке.
Я бы хотела устроиться ещё на одну работу, но там тоже требуется трудовая книжка при устройстве.
Могу ли я использовать другую трудовую книжку для этого?
Вы не можете использовать другую трудовую, т.к. должна быть только одна. При работе по совместительству запись в трудовую делается только по желанию самого работника. Запись деоает работодатель по основному месту работы. Выдать трудовую на руки с первого места работы ВАм тоже не имеют права. Вам могут только выдать коопию трудовой и справку с места работы.
работать одновременно в двух местах на полный рабочий день Вы тоже не можете.
Так что, либо придется устраивать во второе место не официально. Либо по совместительству, при условии, что они возьмут Вас по копии трудовой и справке.
СпроситьУ меня трудовая книжка на руках, и мне предлагают устроиться на работу до наступления пенсионного возраста в частную
Здравствуйте! У меня трудовая книжка на руках, и мне предлагают устроиться на работу до наступления пенсионного возраста в частную организацию по трудовой книжке. Я опасаюсь отдавать в незнакомую компанию свою трудовую за год до пенсии-не уверена в ее сохранности и возврате. Могу ли я перестраховаться-завести новую трудовую книжку на время работы именно в этой компании, а потом предъявить в пенсионный фонд обе трудовые при оформлении пенсии? Спасибо!
Заявление я написал. В трудовую книжку внесли запись об увольнении на основании моего заявления, и новую запись о принятии на работу в другой должности, не уведомив мяня об этом. Теперь от меня требуют написать заявление о приеме задним числом. Кроме того, сложилась конфликтная ситуация, по причине которой я не хочу продолжать работу в этой фирме. Трудовую книжку мне не отдают, трябуя написать еще одно заявление об увольнении. Мотивируют они это тем что выплата ЗП за месяц произведена. Таким образом в книжке появятся записи об увольнении, следующим числом о приеме и далее опять об увольнении. Такие записи в книжке мне не нужны - они портят мою репутацию. Каким образом мне восстановить испорченую трудовую книжку и выйти из сложившейся ситуации.
Спасибо.
Только подачей искового заявления в суд. В данном случае вы оспариваете законность приема и увольнения, поэтому срок на обращение в суд один месяц с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав. В исковой заявлении укажите, что просите признать незаконным прием и увольнение, за период когда не выплатили з/плату просите взыскать сумму, а также просите выдать вам новую трудовую книжку.
СпроситьЯ педагог доп. образования. Со мной 2 года заключали срочный договор (с 31.08 по 31.08). В прошлом учебном году работодатель забыл заключить трудовой договор. Я работала, получала зарплату и премии без оформления договора. Сейчас я отказываюсь от прививки и работодатель хочет от меня избавиться, заявляя, что не продлит со мной договор (который не заключён). Для этого мне предоставляют договор для подписи задним числом. Что мне грозит, если я не подпишу трудовой договор задним числом? Может ли работодатель в этом случае не занести мне отработанный год в трудовую книжку или как-то иначе наказать меня.
Должны внсети запись в трудовую. Срочный договор могут и не продлить, жто право работодателя.
Спросить
Инна, добрый день.
С Вами могут не продлить трудовой Договор, это право работодателя. Но если Вы работаете давно, и с Вами постоянно ранее перезаключались трудовые договоры, то в таком случае есть шансы признать увольнение незаконным.
С уважением!
Спросить
Инна, здравствуйте!
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 г. N 49 г. Москва "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора" указало, что Если оба контрагента добросовестно исполняют условия сделки, даты, проставленные в договоре, не имеют особого значения. В отношении таких случаев суд выработал четкую правовую позицию: подписание договора задним числом не влияет на его действительность и не избавляет стороны от ответственности за неисполнение обязательств.
Поэтому Вы можете смело подписывать.
Не подпишете, то есть большое сомнение, что с Вами его вообще заключат.
Спросить
Поскольку по истечении срочного договора вы фактически продолжали работать, и вас не уволили в связи с истечением срока действия договора, то ваш договор стал бессрочным.
Что касается вакцинации, то уволить вас не могут за отказ вакцинироваться, но могут отстранить от работы без сохранения заработной платы, поскольку вы относитесь к категории работников, для которых вакцинация является обязательной.
Спросить
Благодарю Вас. А на основании чего, какого документа они внесут запись, если моя работа не была оформлена договором?
Спросить
Здравствуйте.
Инна, почему же не была оформлена договором, если Вы пишите, что с Вами заключался срочный трудовой договор.
Если по истечении срока срочного трудового договора ни одна из сторон не заявила о его окончании, то такой договор становится бессрочным.
Работодатель, конечно, может сделать всё иначе. Но это будет незаконно.
Задним числом ничего подписывать не нужно. У Вас есть действующий договор. И ещё вопрос, был ли он фактически срочным.
За все указанные действия работодателя могут привлечь у административной ответственности, если Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
А уволить Вас в связи с отказом от прививки тоже нельзя. Можно только отстранить от работы.
С уважением.
Спросить
На основании ч. 3 ст. 16 ТК Рф фактический допуск к работе признается заключением трудового договора. Причём на неопределённый срок. Поэтому вам нет необходимости подписывать срочный договор прошедшей датой.
СпроситьВ 2003 году при устройстве на работу была потеряна трудовая книжка. Мне выдали дубликат, а справка из архива, подтверждающая прежнее место и время работы в дубликат не была внесена, т.к. я ее смогла получить только после прошествия 6 месяцев с момента устройства на новое место работы. Сейчас мне необходимо оформить звание Ветеран труда, нужна копия трудовой книжки, но без этой записи у меня недостаточно стажа для оформления звания. Как мне внести эту запись в трудовую книжку и подтвердить наличие необходимого стажа?
Запись в трудовую книжку могут сделать на новом месте работы на основании представленной вами справки.
Спросить
