Недостача денег в магазине Адидас - правомерно ли высчитывать с продавцов без учета товара?

Моя супруга работает в продуктовом магазине продавцом 1 месяц, зав.магазином работает вместе с ней продавцом перед инвентаризацией зав магазина скрылась в результате чего в магазине недостача 107000 т. р директор магазина требует возместить недостачу нужно ли моей жене возмещать она до сих пор работает и не скрывается.

Я работаю в магазине ИП. В магазине прошел учет, выявилась недостача в сумме 250 000 т. р. в течении года были недостачи, на что директор магазина говорила что это в документах надо искать. И вот набежала эта сумма, на что теперь она гоаорит отдавайте, приносите, берите кредиты. В магазине работают 5 продавцов, которые подписывали договор материальной ответмтвенности. А также в отдел были вхожи бухгалтер, уборщица, а также семья директора магазина и это все при не закрывающейся кассе денежного ящика. Имеет ли директор право с нас требовать выплату недостачи? Как нам ее не отдавать? Какие дейтвия по отношению к работникам может препринять директор в сложиашейся ситуации?

Перевелись с одного магазина в другой одной фирмы. Тот магазин с которого я перевелись закрыли через месяц после перевода. Насчитали недостачу,. теперь высчитывают по частям. В этом магазине отработала 3 месяца и с меня начали высчитывать недостачу и с этого магазина. Имеют ли право высчитывать недостачу в этом магазине если инвентаризации проходят за год.

Мы работаем по трудовому договору. У нас в магазине после учета выявлена недостача. Охрану нам не предоставляют в магазин, объясняют это тем, что нет денег чтобы платить з/пл охране. Если мы при выявлении недостачи, отказались подписывать приказ о недостачи. Написали объяснительную. Что мы с недостачей не согласны т.к. нам не предоставляют охрану в магазин. Имеет ли право администрация магазина удержать с нас недостачу.

Работаю в магазине по реализации швейной продукции, директор магазина является директором фабрики. В результате ревизии за 2,5 года выявлена недостача товара на очень крупную сумму 1'150'000 р, ключи от магазина находятся у продавцов, директора магазина и арендодателя помещения. Сигнализация отсутствует, охрана так же, магазин закрывается просто на ключ, в магазине несколько раз проживал директор со своим товарищем, что они там делали ночами мы не знаем, между нами (продавцами) полное доверие, сговора в хищении не было, кто то один украсть на эту сумму не мог, вынести товаром нереально, деньгами мимо кассы так же нет возможности, в течении рабочего дня касса снимается и деньги пересчитываются. При выявлении недостачи после того как мы сообщили начальству никто не приехал, сказали работать в прежнем режиме, через несколько дней привезли очередной товар и сказали выплачивать эти деньги или они будут обращаться в милицию с заявлением, с бухгалтерии сверки документов никто не прислал, подскажите что делать в этой ситуации, с чего начать что бы доказать свою невиновность. Документ о материальной ответственности подписан при приеме на работу всеми продавцами. Как выходить из сложившейся ситуации?

Мой сын работает продавцом консультантом в магазине одежды 3 месяца. Недавно там была инвентаризация и обнаружена недостача на крупную сумму. Виновником недостачи была признана директор магазина. На нее завели уголовное дело. Сейчас хозяева магазина хотят часть недостачи удержать с консультантов. Правомерны ли их действия? Ведь вина моего сына и его коллег не доказана.

Работаю в сетевом магазине продавцом, директор магазина хочет привести в этот магазин свой товар, чем грозит мне продажа товара который не относится к этой сети магазина, если узнает наше руководство. Заранее спасибо!

При транспортировки товара из магазина на склад, склад обнаружил недостачу, ген.директор утверждает что товар не положили в магазине, хотя в магазине есть документ подтверждающий о том, что товар забрали из магазина. Ген.директор не хочет заводить уголовное дело и хочет повесить эту недостачу на магазин. В магазине есть документ, подписанный ген. директор, что товар забрали из магазина. Ген.директор угрожает уволить по статье (недоверие) и подать на все возможные сайты для работодателей, такую информацию, что нас больше не возьмут работать ни в одну организацию. Заранее спасибо за ответ!

Моя мама работает в зоомагазине неофициально (товара там всего на 400 000). Сделали ревизию и получилась недостача 80 000 (т.е фактически 1/5 ч магазина), предыдущая ревизия была 2 мес. назад. За себя и напарницу она уверена, но вот у хозяина есть ключи и он заходит туда во время отсутствия продавцов, а в последнее время он стал жаловаться на то, что дела в магазине не очень и надо увольнять второго продавца (зп у них кстати 6 000!). Так вот имеет ли право повесить эту недостачу на мою маму?

Работая в магазине ООО, без объяснения был вывезен товар за 2 дня, при этом большая часть товара вывезена без ревизии. В этот момент было удаление программы на другую, и весь товар переписывался в ручную! Товар никто не принимал и не присудствовал при вывозе. Нечего не объясняя было сделано проффилироние магазина. Ни каких документов не видели, и не чего не подписывали. В магазин завозят новый товар, мы работаем каждый день, день не нармированный. Позднее выяснилось, что за эти рабочии дни зарплаты не будет, т. к. магазин начнёт функционнировать со следующей недели. Законны ли эти действия, в праве ли работодатель взыскать с нас недостачу и разбитый товар при приёме? Какие права у работников при профелировании магазина?