Работник стоит на учете по гипертонии. Отправили на ДорВЭК (дорожная врачебно-экспертная комиссия), которая не пропустила и отправила на ЦВЭК (центральная врачебно-экспертная комиссия). ЦВЭК поставленный диагноз опровергла, но временно отстранила на 3 месяца, ссылаясь на диагноз, поcтавленный ДорВЭК. На работе заставляют писать заявление о переводе на другую должность. Правомерно ли это, и сохраняется ли за работником его рабочее место до окончательного решения ЦВЭК?

Странная формулировка вопроса - если "заставляют", значит сами перевести, без Вашего согласия, не могут. Просто не подписывайте.

Диагноз гипертонии вызывает споры между ДорВЭК и ЦВЭК - работник временно отстранен и заставляют написать заявление о переводе на другую должность

Вопрос о правомерности написания заявления на период отпуска и перерыве стажа при временном переводе работника

Помогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?

Читать ответы (1)

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Читать ответы (1)

Влияет ли вынужденный перевод на продвижение по карьерной лестнице?

Помешает ли вынужденный (меня заставляют писать рапорт) перевод с должности на другую равнозначную внутри одной части переводу в другую часть на вышестоящую должность, если документы на перевод УЖЕ в работе и в них я в другой должности?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав или нормальная практика - что делать, если начальник предлагает снизить оклад после декретного отпуска?

Работал на месте работника, которая ушла в декретный отпуск! Был устроен официально. Через неделю она выходит, начальник предлагает перейти на другую должность с наименьшим окладом! Правомерно ли это? возможно ли оставить за собой рабочее место! И могу ли я требовать перевода на другую должность с таким же окладом?

Читать ответы (1)

Правомерно ли такое требование, учитывая возможность найма другого сотрудника на новую должность?

Работнику выдали уведомление о сокращении его должности. Кадры предложили другую должность в той же организации. Однако непосредственный начальник не согласовывает перевод и заставляет отработать 2 недели. Правомерно ли это, если учесть, что на новую должность за это время кадры могут взять другого работника?

Читать ответы (2)

Как перевести сотрудника на основную должность без его согласия?

Сотрудник переведен временно на другую должность до выхода основного (декретный отпуск) с сохранением места работы, сейчас возникла необходимость перевести работника на постоянное место обратно, но работник не хочет так как на временном еще не вышел основной работник и заработная плата на временном выше, как без согласия работника можно его перевести обратно?

Читать ответы (1)

Работодатель заставляет писать заявление на расчет при переводе на другую должность, правомерны ли эти действия.

Работодатель заставляет писать заявление на расчет при переводе на другую должность, правомерны ли эти действия.

Читать ответы (3)

Вопросы оформления временного перевода работника на другую работу без согласия и влиянии на зарплату

Как правильно оформить временный перевод работника на другую работу, если эта работа ниже оплачиваемая, а работник не пишет согласия, ведь согласно ст.72 п.2 оплата производится по выполняемой работе и работник теряет в з/плате, а кто захочет меньше з/плату? (мы нашли выход, но не знаем правильный ли он: с работником заключили доп. соглашение что наряду с основной работой он выполняет работы по..., с оплатой труда по основному месту работы, т.е. по основной должности и взяли с работника заявление-согласие) Это правомерно?

Читать ответы (1)

Заявление на перевод на другую должность - срок действия и возможность отказа

Я написал заявление на перевод на другую должность в феврале 2014 года. Мне его подписал начальник но перевода не произошло из-за отсутсвия обученных работников на мое место. В данный момент я хочу отказаться от перевода на другую должность. Какой срок действия моего заявления? Как мне поступить если начальство будет настаивать на переводе.

Читать ответы (1)

За это время на это место приняли другого работника на постоянное место работы.

Работник написал заявление по собственному желанию об отказе от должности и сразу уехал на месяц по личным делам. За это время на это место приняли другого работника на постоянное место работы. По возвращении первый передумал уходить с этого места и, ссылаясь на то, что его вынудили написать заявление и в приказе о переводе на другое место работы его подписи нет, подал в суд. Суд решил восстановить первого работника в должности. Теперь в суд грозится подать второй работник, которого приглашали на вакантное место на постоянную работу, и который потерял прежнее место работы. Вопрос: правомочно ли восстановили в правах первого? Что делать со вторым?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59