За это время на это место приняли другого работника на постоянное место работы.
Работник написал заявление по собственному желанию об отказе от должности и сразу уехал на месяц по личным делам. За это время на это место приняли другого работника на постоянное место работы. По возвращении первый передумал уходить с этого места и, ссылаясь на то, что его вынудили написать заявление и в приказе о переводе на другое место работы его подписи нет, подал в суд. Суд решил восстановить первого работника в должности. Теперь в суд грозится подать второй работник, которого приглашали на вакантное место на постоянную работу, и который потерял прежнее место работы. Вопрос: правомочно ли восстановили в правах первого? Что делать со вторым?
Уважаемая Ольга, добрый день!
Если есть вступившее в законную силу решение суда о восстановлении первого работника на работе, то работодатель обязан его незамедлительно выполнить. Вы были вправе обжаловать решение суда о восстановлении, но если этим правом не воспользовались, то решение суда необходимо выполнить. Правовую оценку обоснованности и законности решения суда можно делать после изучения материалов дела.
К одному из оснований прекращения трудового договора согласно п.10 ст.77 Трудового кодекса РФ относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
К таким обстоятельствам на основании п.2 ст.83 ТК РФ относится восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в п.2 ст.83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Таким образом, при увольнении работника по данному основанию следует предложить ему другую работу в той же организации, и если работник не дает согласия на перевод на предлагаемую ему должность, он подлежит увольнению.
При этом следует учитывать, что работникам при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, на основании норм ст.178 ТК РФ работодатель должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Таким образом, в соответствии с пунктом 2) ст. 83 Трудового кодекса РФ основанием увольнения второго работника является восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Спросить
Ольга, для начала посмотрите на начало вопроса: "...по собственному желанию". О каком в дальнейшем Вашем тексте о приказе о переводе на другое место работы может идти речь? Я не знаю какие материалы были представлены в суд, но если работника после его заявления по собственному желанию восстановили через месяц. Это что-то. Так это был перевод или увольнение?. Если перевод , то у вас на руках должно быть согласование руводителей двух предприятий.
Будут нужны комментарии обращайтесь, пожалуйста, но подробнее и конструктивней. С уважением, Виктор Николаевич!
СпроситьРаботник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
Если работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?
Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.
Работник (А) принят на работу на время отпуск по уходу за ребенком (как записано в ТК) другого работника (В). Затем работник (В) уволился. Работника (А) перевели на постоянное место работы. Достаточно ли в ТК отразить лишь реквизиты приказа о переводе на постоянное место работы ниже реквизитов приказа о временном месте работы?
Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за месяц. Через неделю ушел на больничный и на день увольнения находится на больничном. За это время на его место был приглашен другой работник, от которого было получено согласие прийти на эту работу, только через месяц. Необходимо ли уведомлять работника который написал заявление на увольнение о том, что он будет уволен по окончанию больничного и, что на его место уже приглашен другой работник?
Работник написал заявление на перевод на другую работу, но после издания приказа отказался его подписывать приказ, сославшись на то, что передумал. Будет ли этот приказ действителен без подписи работника.
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Помогите прояснить ситуацию. На предприятии работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему подписали заявление с отработкой. Работник передумал увольняться и хочет работать дальше, но в отделе кадров сказали что на его место уже приняли другого человека и возвращать данного работника не собираются. Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки? И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику 7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?
Как правильно перевести работника с постоянного места работы на временное, чтобы он потом не претендовал на прежнее, постоянное место? Он должен написать заявление на перевод по собственному желанию?
Правомерен ли,перевод с постоянного места работы, по собственному желанию, на место работника находящимся в декретном отпуске, и одновременно со мной принят работник, на постоянное место в такой же должности, который проработав, некоторое время, в данный момент находится в декретном отпуске. Могу ли я претендовать на постоянное место.
