Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

О возможности увольнения беременной женщины за прогул без уведомления работодателя - анализ случая с недостоверным направлением на консультацию

01.11.2013, 08:56
• г. Шумиха

Можно ли уволить беременную женщину за прогул если она не уведомила об этом работодателя, а представила некое направление на консультацию и во вспомогательные кабинеты где нет ни печати ни расшифровки подписи врача и не понятно что вообще написано. Но направление из перинатального центра.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уволить беременную женщину за прогул в соответствии с ТК РФ невозможно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Марина
05.12.2015, 10:23

Требования к подписям и печатям в договоре на оказание платных образовательных услуг

Договор на оказание платных образ. Услуг, пункт 10 подписи и печати сторон - место где заказчик (т.е. я,мне 34 года) ставит подпись и расшифровку подписи-это понятно расписалась, а ниже с согласия законного представителя (родителя, усыновителя, попечителя) подпись и расшифровка - здесь мне надо ставить подпись или нет?
Читать ответы (1)
Алексей
25.03.2015, 19:50

Важность подписи и расшифровки подписи в судебных разбирательствах по договору на покупку автомобиля

Я в суде ответчик, проводят почерковедческую экспертизу по подписи и расшифровки подписи в договоре покупке автомобиля, экспертиза подпись не может определить кто расписался, а расшифровку подписи показала что истец не расписовалась. Что важнее в договоре подпись или расшифровка подписи?
Читать ответы (1)
Александр
20.08.2013, 00:37

Противоречия в медицинской документации - подлинность консультаций у специалиста под вопросом

В медицинскую карту Диагностического центра, спустя 4 года оказался вклеен лист консультаций у врача-специалиста, к которому я не обращался по поводу указанного врачом-специалистом заболевания. В моей карте из поликлиники на этот год нет записи о заболевании, которое указано в карте Диагностического центра и нет направления на консультацию в Диагностический центр. Ответчик хочет использовать на заседании копию вклееного листа консультаций у врача-специалиста ДиагностичЕСКОГО центра для своей доказательной базы. На предстоящем заседании суда может быть вынесено решение. Что мне делать так как возможно несостоявшуюся консультацию подделал врач Диагностического центра и подпись врача м.б. подлинной?
Читать ответы (1)
КИРИЛЛОВА ИРИНА ЮРЬЕВНА
19.02.2018, 14:14

Продолжительность рабочего времени врача-анестезиолога-реаниматолога в отделении вспомогательных репродуктивных

Какая продолжительность рабочего времени врача-анестезиолога-реаниматолога отделения вспомогательных репродуктивных технологий поликлинического отделения перинатального центра.
Читать ответы (1)
Андрей
18.10.2016, 03:17

Работодатель и направление центра занятости - отказ от приёма или нет?

Можно ли расценивать отметку работодателя в направлении на работу от центра занятости в качестве отказа от приёма на работу? Ведь в законодательстве нигде не регламентирована форма официального отказа. Полагаю, что любой документ, содержащий информацию о соискателе, работодателе, должности, на которую планировал устроиться соискатель, дату собеседования, причину отказа, дату, подпись, расшифровку подписи уполномоченного на проведение собеседования лица, является отказом в приёме на работу. Всё это есть в заполненном работодателем направлении, которое возвращается соискателю для возвращения в центр занятости. Если Вы не согласны с этим утверждением, сообщите, какие реквизиты и сведения будут отличать мотивированный отказ, упоминаемый в ТК от заполненного направления центра занятости? Мне кажется, что есл из документа ясно, кто кому когда и почему отказал - это и есть отказ. Направление тоже может быть отказом.
Читать ответы (2)
Анастасия
27.05.2019, 17:00

Возможны ли увольнение беременной женщины за 2 прогула, несмотря на предупреждение работодателя и отказа от отпуска за свой счет?

Могут ли уволить беременную женщину за 2 прогула если работодатель был заранее предупреждён, что женщина не может выйти на работу в эти дни, а в отпуске за свой счет отказал?
Читать ответы (2)
Ольга Александровна
16.04.2014, 08:58

Вопросы увольнения беременной женщины - прогулы, отсутствие на работе и негативные комментарии. Какие действия можно предпринять?

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? И как вообще с ней можно расстаться. Если она не выходит на работу? Не приносит больничных. Подтверждающих её отсутствие, пишет гадости на форумах про работодателя? Хотя у неё ещё декретный отпуск не наступил, она уже требует денег, и уверена что ей его не оплатят.. Как нам быть в такой ситуации? Ведь беременная женщина тоже может быть не права? И почему работодатель должен терпеть все эти неадекватные выходки?
Читать ответы (2)