Арина
18.11.2015, 17:29
Руководство хочет перевести всех сотрудников с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Каков регламент перехода?
Читать ответы (2)
Правомочно ли урезание оклада на 40% при переходе на окладно-премиальную систему оплаты труда?
• г. Губаха
Имеет ли право руководство урезать основной оклад на 40%, в связи с переходом организации на окладно-премиальную систему оплаты труда.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
02.11.2013, 11:41,
г. Пермь
Имеет, сославшись на ст. 74 ТК, но при этом уведомление за 2 месяца обязательно.
Спросить
Татьяна
10.09.2007, 12:17
Причем, путем понижения существующего оклада (сделать 50% оклад и 50% премия).
Читать ответы (1)
Татьяна
25.09.2015, 10:28
Рабочие по электромонтажным работам - выбор между тарифной и окладно-премиальной системами оплаты труда
Читать ответы (1)
Izzia
11.10.2011, 12:58
Возможность смены системы оплаты труда - самостоятельное решение или право руководителя организации?
Читать ответы (1)
Никита
09.09.2021, 13:15
Оклад 4300 рублей в месяц в окладно-премиальной системе оплаты труда - законен ли он и каковы выплаты при увольнении?
Читать ответы (1)
Светлана
04.02.2009, 13:12
Вопросы введения повременно-премиальной системы оплаты труда сотрудников
Читать ответы (2)
ОЛЕГ ИВАНОВИЧ
05.07.2020, 23:06
Компания планирует переход на окладно-премиальную оплату труда - правомерность действий работодателя и процедура перехода
Читать ответы (3)
Марина
23.12.2011, 12:09
Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения
Читать ответы (1)
Юрий
20.10.2016, 13:18
Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников
Читать ответы (3)