Важность правильного заполнения договора - юридическая сила и ответственность
Компания заключает с новым сотрудником договор полной материальной ответственности. В шапке договора ФИО сотрудника указаны верно, а в пункте договора Реквизиты и адреса сторон ФИО указано неверно (кадровая служба откопировала договор с другим сотрудником и не исправила данные в этом пункте), а основные данные сотрудника (ИНН, паспорт, адрес прописки) указаны верно. Сотрудник договор подписал. Считается ли такой договор с опечаткой заключенным и имеет ли юридическую силу?
Сотрудника приняли на должность заместителя руководителя отделения, заключили с ним типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (в названии договора указано: типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности), несет ли сотрудник ответственность именно по такой форме договора? Данные организации и сотрудника в этой форме договора указаны верно. Является ли такая типовая форма договора основанием для обращения в суд по недостаче ТМЦ?
При приеме на работу с сотрудником был заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при судебном разбирательстве о недостаче на складе ГСМ судья указала нам на то что типовая форма такого договора не является закономерной. Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору? Несет ли он ответственность за недостачу по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
В основной части договора указаны мои данные а в пункте: адреса, реквизиты и подписи сторон оказались чужие, но реквизиты компании и печать имеется с другой стороны. Я тоже подписала договор, указав свою фамилию, но выше указаны данные другого человека. Передала компании по этому договору аванс. Считается данный договор действительным? Возможно что та компания теперь откажется от своих обязательств и не вернет мне аванс? Спасибо.
При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
Хочу понять правомерность договора. Ситуация следующая - автосалон заключил договор на продажу машины не с ее владельцем (юрлицо) а с его сотрудником. То есть в графе клиент указана не организация в лице сотрудника, а именно сотрудник, разумеется никаких печатей организации при этом нет. При этом в договоре указаны не верные данные автомобиля (данные старого ПТС). Имеет ли такой договор юридическую силу?
Как Ип оформила с субарендатором договор о аренде торгового помещения. В начале договора все данные указаны верно, но в конце реквизиты субарендатора верны а мои нет. ФИО не мои а адрес и огрн мои. По моему недосмотру были подписаны. Имеет ли этот договор юридическую силу?
В кредитном договоре адрес прописки (по паспорту) и фактический адрес проживания указаны не верно, совсем другой город указан. Договор считается не действительным?
Заключил договор займа через интернет (займ на карты) .. подписал электронной подписью (смс). в договоре мои паспортные данные, адрес регистрации,ip адресс.. но!в графе дата рождения неверна указана дата рождения (в договоре). скажите имеет ли такой договор юридическую силу?
(Неверно указан корпус дома) а банковские реквизиты указаны верно. Спасибо.
Был заключен договор с подрядчиком в лице менеджера на основании доверенности №б\н, а в конце договора в графе Подписи сторон, указана другая ФИО и подпись, но нет подписи менеджера, фио которого указаны в самом договоре. Имеет ли такой договор юридическую силу и считается он действительным?
