Сотрудник, получающий педагогическую пенсию, подал заявление на один день, но несмотря на производственную необходимость, я не смогла его подписать. Какие меры я могу принять?

Согласно ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты Вы обязаны предоставлять пенсионерам по старости ( по возрасту). Если Ваш работник получает пенсию по другому основанию- предоставление такого отпуска Ваше право, а не обязанность:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте, Любовь !

Почему Ваш клиент не может обратиться непосредственно к специалисту ??

Смотрите ТК, прогул - отсутствие на рабочем месте более трех часов без уважительной причины.