Мать-одиночка хотела предоставить себе день отпуска, но получила отказ. Есть ли у директора право отказать и какие последствия могут быть, если она все равно не выйдет на работу в указанный день?
Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 4-х лет одна. Написала заявление директору о предоставлении мне одного дня отпуска за свой счет. Мне было отказано, на заявлении директор написал не предоставляется возможным в связи с производственной необходимостью. Насколько я знаю, по трудовому кодексу мать-одиночка имеет 14 дополнительных дней отпуска за свой счет. Подскажите пожалуйста имел ли директор право отказать мне? Заявление зарегистрировано, есть копия. Могу ли я без последствий не выйти на работу в указанный в заявлении день? Заранее спасибо.
Могу ли я без последствий не выйти на работу в указанный в заявлении день?
Да, можете.
ТК РФ - Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЯ являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 9-х лет одна. Написала заявление начальнику отдела о предоставлении мне 14 дней за свой счет. Мне было отказано на словах, что не предоставляется возможным в связи с производственной необходимостью. Насколько я знаю, по трудовому кодексу мать-одиночка имеет 14 дополнительных дней отпуска за свой счет. Подскажите пожалуйста, что мне делать.. Мне очень нужны эти дни именно в эти числа.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Так что, все зависит от содержания коллективного договора.
СпроситьЯ работаю в школе. В связи с тяжелой болезнью моей родной тёти написала заявление директору с просьбой взять 5 рабочих дней в счет отпуска (сейчас лето и занятий нет). На моем заявлении директор написал резолюцию секретарю В приказ, за счет отпуска 5 календарных дней - это было вчера; а сегодня мне секретарь в устной форме сказала, что директор готов меня отпустить только за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть). Спасибо.
Директору решать каким образом вас отпустить,хотя она поступила непорядочно Не имея приказа никуда не уезжайте- иначе еще прогулы будут
СпроситьНаписала заявление на отпуск без содержания. В двух экземплярах. На одном директор написала "предоставить", поставила подпись. Я это заявления оставила у себя. Второй экземпляр остался директору. Теперь когда подошло время отпуска, директор мне отказывает. В связи с "производственной необходимостью". может ли директор передумать и мое заявление будет "анулировано"?
Здравствуйте, Ирина!
Да, это вполне возможно. Документом, который является обязательным к исполнению, является приказ, а не подпись на Вашем заявлении.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Т.е., если нет оснований, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п, то это уже право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Добрый день, Ирина!
Да, может. Поскольку отпуск без содержания он обязан предоставлять только определенным работникам, указанным в ТК, в т.ч.:
Спроситьст. 128, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Муниципальный служащий написал заявление на предоставление частичного отпуска в количестве 14 дней. Имеет ли право руководство учреждения отзывать из отпуска работника, в связи с производственной необходимостью, с согласия работника, с последующим предоставлением отгулов. Прошу также разъяснить порядок предоставления отгулов, если предоставляются дни, без оплаты. Спасибо.
директора по учебно-воспитательной работе. Мне пологается 56 календарных дней отпуска, имеет ли право директор уйдя в отпуск оставить меня исполнять его обязанности, если я не могу, потому что являюсь иногородней и мне нужен отпуск в полном объеме. Тем более, что унего есть зам. директора по учебно - производственной работе пенсbонного возроста.
Уважаемая Елена! Без вашего согласия на вас не могут возложить дополнительные обязанности. На отпуск вы имеете право в полном объеме. Отозвать вас из этого отпуска можно только по производственной необходимости, которую работодателю придется обосновать.
СпроситьСупруга в больнице, мне нужно 2 дня отпуска, чтобы посидеть с ребенком.
Написал заявление, но директор отказывает, мотивирует производственной необходимостью. Но писать это на заявлении отказывается.
Как официально, тем не менее, взять эти два дня отпуска?
Спасибо заранее,
Сергей.
Сергей!
Если такое заключение, свзанное с уходом заребенком будет от врача, то работодатель обязан будет предоставить Вам дни отпуска. Более того, выданный в этом слкчае листок нетрудоспособности подлежит оплате.
С уважением
СпроситьВ этом году меня вызвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, я дал согласие и вышел на работу. Сейчас мне необходимы 10 дней выходных по семейным обстоятельствам и я написал заявление на предоставление неиспользованных дней отпуска. Директор не отпускает, аргументируя производственной необходимостью и грозя увольнением. Каковы мои возможные действия в данной ситуации? Спасибо.
Работодатель не прав. Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, можете обратиться туда.
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером, написала заявление на увольнение, на заявлении директор написал, что возражает против увольнения до прохождения аудита и получения порложительного результата аудита. Прошла уже неделя со дня подачи заявления, а аудит не назначается. Насколько правомерны действия директора?
Тптьяна! Вы вправе оставить работу после истечения двух недель со дня предупреждения работадателя об увольнении,Действия директора неправомерны
СпроситьЯ мать-одиночка, написала заявление на увольнение и чтоб не отрабатывать 2 недели, еще написала заявление на отпуск за свой счет. Через 4 дня мне позвонил руководитель и попросил переписать заявление на отпуск за свой счет на 60 дней пока не выйдет сотрудник из декрета, т.к. я по договору устроена на время декретного отпуска. Имеет ли права работодатель от меня требовать написания данного заявления и что мне делать? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Не имеет такого права конечно. Вы можете не соглашаться. В случае каких-то проблем можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Работодатель не может Вас понуждать к этому. Вы вправе расторгнуть трудовой договор, в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив об этом работодателя не менее, чем за две недели.
Спросить
И могу ли я не выйти на работу в указанные в заявлении дни, если директор не подписал это заявление?
Меня зовут Любовь.
Скажите пожалуйста:
- можно ли в заявлении руководству с просьбой о предоставлении 1-3 дней без содержания писать формулировку "по семейным обстоятельствам" (без указания подробностей)?
- и могу ли я не выйти на работу в указанные в заявлении дни, если директор не подписал это заявление? Какие могут быть последствия?
Спасибо.
дополнительный отпуск право работодателя а не его обязанность, кроме прямо указанных в ТК обстоятельств, когда работодатель обязан предоставлять отпуск. ( "по семейным обстоятельствам" - не входит в этот перечень). Если Вы не выйдете на работу Вас могут уволить за прогул
Спросить
