Результаты переформирования отдела в государственной компании и возможные последствия для работников

Александр, более точный ответ на Ваш вопрос возможно дать только после подробного ознакомления с внутренними реорганизационными документами. Если это реорганизация в виде сокращении штатов, то за Вами сохраняются льготы, предусмотренные ст. 81 (п.2) ТК РФ , а именно, увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При увольнении по сокращению штатов вы имеете права на получение выходного пособия ( ст. 178 ТК РФ) до трех месяцев. (подромно см. указанную норму права)

Если работодатель обоснует расторжение трудового договора по указанным реорганизационным мероприятиям ст. 74 ТК РФ как "изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" ,, то при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ и пособие при увольнении будет в размере 2-х недельного заработка.

С уважением, адвокат. В.Долженко