Могу ли я отозвать написанное мною заявление на увольнение по собственному желанию?

Можете.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте, Оксана.

Положениями ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрена реализация права на отпуск при увольнении работника.

Частью первой указанной нормы ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем частью второй ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Указанное правило не распространяется на случаи увольнения работника за виновные действия.

Таким образом, Вы, Оксана, намереваясь пойти в отпуск с 5 ноября 2013 года, а затем уволиться с работы по собственному желанию, вправе подать работодателю заявление с просьбой о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением.

В этом случае, уходя в отпуск, Вы получите на руки трудовую книжку и Вам выплатят все суммы причитающиеся от работодателя.