Возможно ли работать на одном рабочем месте во время отпуска? Каким документом оформить эту возможность?

Скажите можно ли продолжать официально работать по совместительству находясь в декретном отпуске? При этом на основном месте работы оформлен декретный отпуск по правилам.

Могу ли я,бухгалтер, находясь в очередном отпуске, работать по договору ГПХ в этой же должности на этом же предприятии, не прерывая свой отпуск? Спасибо!

Являюсь внешним совместителем. По основному месту работы предоставлен очередной отпуск. И по совместительству тоже в одно и тоже время. Могу ли я отказаться от отпуска по совместительству и продолжать работать, находясь в отпуске по основному месту работы?

Работаю в организации 4 года, отпуск не давали, в этом году, сменился начальник и сказал отбывай все 4 отпуска по месяцу, в первый же день моего отпуска на мое место вышла другая женщина, официально, после пребывания в отпуске месяц меня вызвали на работу и заставили подписать второй отпуск (4 июня первый закончился, с 5 подписали второй отпуск), и сейчас мне сказали как отбудешь все отпуска твоя должность сокращена, но на моем месте работает эта женщина, и просто сменилось название должности, почему мне не дали работать на этом месте, ведь она выполняет все тоже что делала я.Скажите пожалуйста какие у меня права в этой ситуации, что мне делать, куда обращаться? Заранее спасибо.

Прошу разъянить вопрос трудового законодательства. Работник дошкольного учреждения работает по трудовому договору на основной должности кухонным рабочем на 1 ставку. И по срочному трудовому договору о внутреннем совместительстве он работает в этом же учреждении на 0,5 ставки уборщицей помещений до 31.08.2015. По графикуотпусков работник идет в очередной отпуск по должности кух. рабочий с 01.06.15 по 10.07.15. Может ли он продолжать работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки или более, находясь в отпуске? Надо ли с ним расторгать первоначальный договор по совместительству и заключать другой (на время основного отпуска)? С уважением Серова.

Трудовое законодательство. Я работаю с 2017 года на крупном предприятии. Подразделение.-сауна, работа сезонная (летом ухожу в очередной отпуск, и отпуск за свой счёт) , каждую осень выхожу на работу. Оформлена по ТК, должность-заведующая. Летом, чтоб дней отпускных было больше, после закрытия сауны, переводилась на должность зав. производства и укладчик - упаковщик, на время отпуска основного сотрудника. Этой осенью предприятие решило не запускать подразделение (по слухам здание продают вместе с сауной, это неофициально) официальная версия что сауна просто не нужна в эту зиму, и мне предлагают перевод либо на укладчика упаковщика, либо продавцом, ни то ни то меня не устраивает, тогда мне говорят-увольняйся. Я инвалид 3 группы, по здоровью не могу долго работать укладчиком, а продавцом - не устраивает зп. Мне хотелось бы выйти только по месту моей основной работы, если это не возможно-то чтоб объявили об официальной ликвидации и передали мои документы в службу занятости. Вопросы: 1. Правомерны ли действия руководства, заставлять меня уволится, иди принудительно перевестись, если мне не подходят должности, которые мне предлагают? 2. Если руководство решило не открывать подразделение, но при этом не хотят его официально ликвидировать, как быть мне, ведь больше полугода я не могу сидеть в отпуске за свой счёт. 3. Перейдя на должность укладчика - упаковщика на время отпуска основного сотрудника, я не обязана теперь оставаться на этой должности постоянно.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работе работаю в должности товароведа. (вместо меня сейчас работает временный работник). Но хочу перейти работать в должность бухгалтера. Сейчас собирается уходить в дикретный отпуск бухгалтер. Могу ли я занять ее место на время дикретного отпуска, но при этом сохранить свое постоянное место? Спасибо за ответ.

Работала по договору на время декретного отпуска основного работника, с этой должности ушла в декретный отпуск. Во время декретного отпуска произошла реорганизация предприятия, прислали письмо уведомление о сокращение моей должности, могут ли меня уволить, я нахожусь в декретном отпуске и могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И сохраниться ли за мной место и стаж?

Я работаю на предприятии михайловский гок, нахожусь в декретном отпуске и получаю декретное пособие, подошло время идти в ежегодный отпуск а мне говорят, что если я пойду в отпуск, то за время отпуска выплачивать детское пособие не будут, а после выхода из отпуска, надо снова собирать пакет документов для оформления пособия. Законно ли это?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком (работаю врачом) и в это время устроилась по совместительству на полставки в другую больницу в ночные дежурства. Сейчас мой отпуск по уходу закончился и я взяла еще на основной работе отпуск неотгуленный с последующим увольнением 15 октября. В конце октября-ноябре я буду принята на новое основное место работы, но совмещать с дежурствами буду продолжать. Вопрос: имею ли я право взять отпуск на работе, где я числюсь совместителем, если при этом я не беру отпуск на основном месте работы (т.к. на момент желаемого отпуска я еще не устроилась или только начну работать на новом основном месте)