Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Действия работодателя по графику отпусков - правомерны или нет?

02.11.2013, 06:13
• г. Томск

Работаю в Пенсионном фонде с 2008, в январе 2010 родила дочку. Из отпуска по уходу за ребенком первый раз вышла в октябре 2011 г., в апреле 2012 г был предоставлен очередной отпуск на 19 дней из положенных 28 осн +8 доп. выйдя из отпуска вынуждена была уйти на больничный-заболел ребенок-по окончании больничного написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет. на работу вышла 09.01.13, в графике отпусков значусь в ноябре (36 кал. дней) есть неотгуленные 17 дней за 2012 г. но работодатель говорит, что в в ноябре я могу рассчитывать только на 21 день. И так как составлен график на 2014 г (10 дней в январе, 26 в мае) сказал, что в 14 г мне предоставят 10 дней в январе и только 17 дней в мае. неиспользованные дни получу только в качестве компенсации, если захочу уволиться правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Людмила.

Вам следует ознакомиться внимтельно со статьями 122, 123, 124, 125, 126, 127 Трудового кодекса РФ и требовать от своего работодателя предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с этими статьями ТК, а тем более при составлени нового Графика отпусков на 2014 год.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги