В приказе на премию за июнь 2013 года было написано (например выплатить премию 25% должностного оклада).

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!Я работаю главным бухгалтером детского сада и начисляю заработную плату.В октября 2013 года была проведена проверка начисления заработной платы заведующого детского сада и выявлено следующее:1.так как заведующий относится к департаменту образования, то все приказы она получает оттуда. В приказе на премию за июнь 2013 года было написано (например выплатить премию 25% должностного оклада). Оклад 7000 рублей и я начисляла премию от оклада,хотя в июне она была в отпуске. Теперь проверяющие мне говорят что я должно пересчитать премию и начислить ее не от оклада 7000, а за фактически отработанное время.ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО??? 2.С января 2013 по август 2013 заведующая совмещала ставку педагога психолога.В приказе департамента образования написано, что ей полагается доплата в размере 3420 рублей, но табельщик нашего учреждения и сам руководитель составляли табель и проставляли в нем дополнительное время, т.е. как будто она помимо своих 8 часов дополнительно работала каждый день 3,36 часа. Поэтому я ей помимо доплаты по приказу департамента платила остальные выплаты положенные по положению по оплате труда. ТЕПЕРЬ ПРОВЕРКА ВЫЯВИЛО, что это не правомерно и сказала что я должна пересчитать и удержать.Общая сумма переплаты составила 15000 рублей.Заведующая отказывается их возращать и утверждает что главный бухгалтер должен их возвращать.Но и я не одна виновата,а как же табельщик????Что мне делать дальше,как удерживать???И должен ли департамент делать мне приказ на удержания из заработной платы или на основании чего я должна делать?И за какаой перод вообще можно производить перерасчет и удержания???Заранее спасибо