Обязан ли работодатель вносить записи в трудовую книжку согласно ТК РФ и когда это не требуется?
Если трудоустройство происходит согласно ТК РФ,то работодатель обязан вносить соответствующие записи в трудовую книжку? И в каких случаях не обязан?
Обязан во всех случаях. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках").
.
СпроситьСпасибо большое за ответ.А то как-то в Когалыме работал по договору целый год,а трудовую так и не брали у меня и официально трудоустраивать не желали.
____________________
Такое, к сожалению, встречается повсеместно с молчаливого согласия работников...
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть первая ст. 66 ТК РФ).
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для него основной
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 429 Поиск Регистрация
