Право на отпуск без сохранения заработной платы при увольнении по изменению условий труда и возможность продолжения работы после отпуска
Написала заявление на увольнение по изменению условий труда с 01.11 2013 г. . Начальство не согласилось с данной формулировкой и заставило меня отрабатывать 2 недели - по 14.11.2013 г. включительно. Имею ли я право на отпуск без сохранения заработной платы в этот период и если да, то на какой период? (например, с 05.112013 по 14 11.2013), и не заставят ли меня отрабатывать 2 недели по истечению этого отпуска? Спасибо!
Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику в оговоренных законом случаях. При этом в тексте вопроса наличие таких случаев не усматривается
СпроситьМария
такого основания увольнения как изменение условий труда - нет. Поэтому работодатель прав. Две недели - 14 дней - вам нужно дорабатывать. Отпуск без сохранения заработной платы вы можете взять если есть законные основания и право.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация