Мою знакомую выживает с работы директор что бы на её место взять своего человека и причем директор это говорит в открытую, он хочет уволить её по статье и не дает её уволиться по собственному желанию, как в такой ситуации ей юридически защищаться?
Здравствуйте!
Пусть письменно за 2 недели уведомляет работодателя о намерении уволиться по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Здесь можно поступить по разному смотря, хочет ли увольняться Ваша знакомая? Если она не хочет увольняться, то можно зафиксировать данные изречения директора на диктофон например, или привлечь свидетелей и обратиться с данным материалом в трудовую инспекци и прокуратуру, чтоб ее директора наказали (скорее всего это будет предупреждение или штраф). Но здесь другой вопрос, сможет ли она там , потом работать? Так как, все работники не всегда идеальны и, порой на некоторые мелочи за которые тоже можно привлечь к ответственности, работодатели "закрывают" на них глаза. Но здесь, работодатель я смотрю настроен решительно, и сооответственно, ей, или придется всегда быть идеальным работником, или же начильник целенаправленно ее будет "ловить" на вот таких вот мелочах, и скорее всего, на чем нибудь поймает и здесь уже будет законное основание для увольнения.
Второй вариант: Это можно написать заявление, на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели, если она там работала на посстоянной основе, если временно, то за три дня. Заявление можно или же принести секретарю, в двух экземплярах и чтобы на втором заявление он поставил отметку, что принял заявление, или же можно отправить заявление по почте.
Спросить
