Расторжение трудового договора в период испытательного срока - правомерность действий работодателя и возможность самостоятельного увольнения
С мной был заключен трудовой договор и установлен 1 месяц испытательного срока, приступил я к обязанностям 12 апреля хотя в трудовом договоре (приказе) дата начала значилась 15 апреля, 14 мая с мной был расторгнут договор в связи с тем не выдержал испытательние. Правомерны ли действия работодателя? Какой порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном испытании? Вправе ли я мог уволиться сам?
Если Вы докажете, что работали с 12 апреля, то сможете оспорить увольнение.
СпроситьРаботодатель не позднее чем за три дня должен предупредить Работника о своем решении прекратить с ним трудовые отношения.
В остальном - необходимо знакомится со всеми Вашими документами при очной консультации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация
Ачинск - онлайн услуги юристов
Соблюдение сроков и порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Правомерность действий руководителя при расторжении трудового договора с Мосяковым в период испытательного срока
Правомерны ли действия администрации предприятия при расторжении трудового договора в период испытательного срока?\n2.
Правомерны ли действия администрации предприятия в случае преждевременного начала работы сотрудника?\n2.

Старт работы до оформления документов - правомерность действий руководителя при расторжении договора в период испытательного срока

Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
