Возможно ли получать пенсию после ухода с предприятия и отсутствия нового трудоустройства?
Мне 51 год. Отработала на предприятии 21 год, из-за конфликтов с начальником пришлось уволиться по собственному желанию. Будет ли данное предприятие, выплачивать мне пенсию, если я не куда больше не трудоустроюсь? Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Лилия1
Пенсии у нас выплачивают не предприятия, а пенсионный фонд, если Вы достигли пенсионного возраста.
Увольнение по собственному желанию никаких льгот и компенсаций не предусматривает.
Спросить
Отработал на предприятии 20 лет, перешел переводом на другое предприятие отработал еще 10 лет уволился, по собственному желанию (началось вымогательство акций), больше на предприятиях не работал, через два года пошел на пенсию - считаюсь я пенсионером последнего предприятия или нет и на каком основании?
Неизвестно. Законодательство - не предусматривает такого, пенсионер - только для государства, а не для предприятия. Но если предприятие решит установить подобное само - закон ему это не запретит.
Спросить
Здравствуйте Сергей Васильевич!
Вы являетесь пенсионером того предприятия, с которого ушли на пенсию, так как запись в трудовой книжке об увольнении была последней и на другую работу вы не устраивались.
А вообще то из вашего вопроса не понятно для чего вам эта информация.
Спросить
Переход переводом на другую работу сохраняет непрерывный стаж, который накапливается по последнему месту работы?
Спросить
Нет такого понятия, как непрерывный стаж. Уже давно. Все подсчеты ведутся в суммарном порядке, поэтому не имеет значения, каким образом вы меняете место работы.
СпроситьПредприятие, на котором я работал последний раз - представляет льготы согласно очередности в зависимости от стажа работы у него от БОЛЬШЕГО К МЕНЬШЕМУ: ремонт. Жилья, путевки на лечение либо отдых и т.д.
поэтому большое значение для меня имеет 10 лет или 30 лет стажа.
Спросить
Здравствуйте! Предоставлять льготы работникам предприятия администрация вправе на основании локальных нормативных актов, законодательно закреплено в ст.8 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьМне до пенсии 1 год. Работаю на частном предприятии, ожидается реорганизация предприятия. Предлагают уволится по собственному желанию. Как мне поступить?
Не увольняться по собственной инициативе. Если реорганизация предусматривает сокращение штата, работодатель должен вручить уведомление за два месяца до увольнения. Ст.178 ТК РФ.
Спросить
Не поддаваться на давление и не увольняться. Если хотят уволить - пусть увольняют по сокращению численности/штата работников, с выплатой соответствующих компенсаций.
СпроситьМоё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
В октябре уволился с предприятия, за предприятием была задолжность по заработной плате. Часть предприятие выплатило, но потом выплаты прекратились, а на предприятии заявили, что больше задолжность выплачивать не будут, т.к. на счетах нет денег. Что мне теперь делать?
Наше предприятие является дочерним предприятием другого предприятия. Нас хотят присоединить к другому дочернему предприятию. Должны ли нас заранее предупредить? Что будет с отпуском и отгулами?
При реорганизации предприятия путем присоединения все останется у Вас, как есть.
СпроситьМуж на данном предприятии получил производственную травму (60%потеря трудоспособности). Его вынудили уволиться по собсв. Желанию. Можно ли заставить это предприятие выплачивать ему эти 60% пожизненно. Спасибо!
Здравствуйте, Наталия!
Проводилось ли расследование несчастного случая на производстве? Если нет, то пишите заявление о несчастном случае государственному инспектору по труду. Если расследование было, то порядок выплат прямо пропорционально зависит от степени вины работника/работодателя. Если потеря трудоспособности произошла по вине работника, то никто и ничего выплачивать не будет.
СпроситьНужна ваша помощь. Муж,работающий пенсионер на предприятии, связанной с нефтяной промышленностью. Началась реструктуризации предприятия (миниммизация). Мужа просят уволиться по собственному желанию. А он отказывается писать по собственному. Т.к.если идет сокращение, то предприятие должно само увольнять по сокращению. Как нам правильно поступить?
У него до 4 мая был отпуск. А не получится так, что за эти дни ему поставят прогул? Т.к.нет устного разрешения от руководства на выезд на скважину.
СпроситьЧтобы этого не было пусть подаст письменное заявление о направлении к рабочему месту в связи с окончанием отпуска.
Спросить
Комунальное предприятие платило за учебу в высшем учебном заведении. Подписан договор между университетом и предприятием. Скажите, сколько мне нужно отработать на предприятии, если я хочу уволиться по соглашению сторон, если конечно это будет реально. Спасибо заранее за ответ.
Должны были составить еще и и договор между предприятием и Вами с указанием срока отработки.
Спросить
Добрый вечер!
Трехсторонний договор о трудоустройстве молодого специалиста обычно оформляется на три года.
Вы сможете расторгнуть договор по согласию сторон, если работодатель даст Вам свое согласие.
СпроситьСкажите пожалуйста, если я решил уволиться с предприятия (частное предприятие) в какой срок меня должны уволить по собственному желанию и емеют ли право меня задержать на две недели? Заранее спасибо!
Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
С уважением,
СпроситьМожет ли уволиться директор муниципального унитарного предприятия по собственному желанию, если на предприятии проводится проверка финансово-хозяйственной деятельности?
