
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Скажите пожалуйста, если я решил уволиться с предприятия (частное предприятие) в какой срок меня должны уволить по собственному желанию и емеют ли право меня задержать на две недели? Заранее спасибо!
Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
С уважением,
СпроситьЧеловек, который уволился или был уволен, имеет право в течение одного месяца получить социальную страховку, то есть оплату больничного листа.
Обращаться нужно к бывшему работодателю или в отделение фонда соцстрахования. Данное положение регламентируется ст.13 Федерального закона РФ №255-ФЗ.
Работодателю необходимо предоставить некоторые документы:
-листок временной нетрудоспособности;
-трудовую книжку (как подтверждение того, что к моменту начала болезни гражданин не работал).
СпроситьЗдравствуйте. Отработки нет. У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, и сократить срок предупреждения можно по соглашению с ним. см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВ последний день работы должны произвести полный расчет и выдать документы связанные с работой. Если последний день работы выпал на выходной, то в первый рабочий день.
СпроситьУважаемый Александр! Право уволиться по собственному желанию есть у любого работника. Если работодатель имеет к Вам претензии материального характера он имеет право обратиться с иском в судебные инстанции.
СпроситьВ дополнение к ответу: Законных способов задержать Вас на работе у работодателя нет. Он может например не отдать Вашу трудовую книжку, но в этом случае он нарушит закон и у Вас будет повод обратиться в Госинспекцию труда.
СпроситьЕсли вы напишите такое заявление, то конечно всех уволят. Никакого заявления подавать не нужно, в этом случае вы можете рассчитывать на выплаты при увольнении по сокращению.
СпроситьУ него до 4 мая был отпуск. А не получится так, что за эти дни ему поставят прогул? Т.к.нет устного разрешения от руководства на выезд на скважину.
СпроситьЧтобы этого не было пусть подаст письменное заявление о направлении к рабочему месту в связи с окончанием отпуска.
СпроситьНеизвестно. Законодательство - не предусматривает такого, пенсионер - только для государства, а не для предприятия. Но если предприятие решит установить подобное само - закон ему это не запретит.
СпроситьЗдравствуйте Сергей Васильевич!
Вы являетесь пенсионером того предприятия, с которого ушли на пенсию, так как запись в трудовой книжке об увольнении была последней и на другую работу вы не устраивались.
А вообще то из вашего вопроса не понятно для чего вам эта информация.
СпроситьПереход переводом на другую работу сохраняет непрерывный стаж, который накапливается по последнему месту работы?
СпроситьНет такого понятия, как непрерывный стаж. Уже давно. Все подсчеты ведутся в суммарном порядке, поэтому не имеет значения, каким образом вы меняете место работы.
СпроситьПредприятие, на котором я работал последний раз - представляет льготы согласно очередности в зависимости от стажа работы у него от БОЛЬШЕГО К МЕНЬШЕМУ: ремонт. Жилья, путевки на лечение либо отдых и т.д.
поэтому большое значение для меня имеет 10 лет или 30 лет стажа.
СпроситьЗдравствуйте! Предоставлять льготы работникам предприятия администрация вправе на основании локальных нормативных актов, законодательно закреплено в ст.8 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьПри реорганизации предприятия путем присоединения все останется у Вас, как есть.
Спросить