Обвинения в утечке информации на работе - как защитить свои права и избежать увольнения?

• г. Санкт-Петербург

Меня на работе обвиняют в утечке информации с целью получения дополнительного дохода, разглашения этой информации на сайтах, потеря авторитета компании, уменьшения ее экономического состояния и т.д, в общем как буд-то я ворую у своей компании. Основаниями послужило то что я для работы на дому скинула себе на эл почту некоторую информацию. Эта информация не вышла за пределы моего электронного ящика, но т.к. я из своей личной почты не выхожу с рабочего компьютера - она, личная эл почта, была просмотрена службой безопасности, что и послужило основанием для обвинений в мою сторону и прессинга со стороны службы безопасности, который был организован как допрос с последующими обвинениями и угрозами мне и моей семье. Под этими угрозами и со страха я написала объяснительную в письменном виде что информация была скачана на эл почту, но она никому не разглашалась. Знаю что допустила эту ошибку написав эту объяснительную, но на тот момент я очень была напугана. Подскажите, как можно выйти из этой ситуации, т.к. на меня хотят повесить обвинения, что я сливаю информацию с целью личной выгоды, что не является правдой. Какие правовые основания имеет служба безопасности в этом случае и как мне выйти из этой ситуации - что я написала объяснительную? Хотят уволить по статье - имеют ли право?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Надежда, а вас под роспись ознакамливали с приказом о не разглашении.Напишите мне подробнее, постараюсь вам помочь в разрешении проблемы.

Спросить

Исходя из п.43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при увольнении по вышеуказанным обстоятельствам работодатель обязан обзавеститсь доказательствами, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов