Право выбора - может ли водитель на городском транспорте оставить работу из-за беременности?
Работаю водителем на городском пассажирском транспорте, в данный момент узнала что беременна. Имею ли я право выбора уходить на легкий труд или нет? Дело в том, что при переходе на легкую работу существенно пострадает заработная плата. И имеет ли право работодатель принудительно отправить на легкий труд?
Перевод на "легкий труд" осуществляется по медицинскому заключению и заявлению работника. То есть если вы не обратитесь к своему работодателю с заявлением о переводе вас на такую работу и не представите медицинское подтверждение перевод осуществляться не будет.
СпроситьУстроилась на предприятие 3 недели назад. Работа сложная-на конвеере (вся смена "на ногах"). Оплата труда сдельная. Ранее ни где не работала. Сегодня узнала что беременна. Как работодатель будет оплачивать мой труд при переводе меня на более лёгкую работу? Спасибо.
Вас должны перевести на Легкий труд на основании Вашего заявления и справе с женской консультации. При переводе за Вами сохраняется средний заработок с текущего места работы. Статья 254 Трудового кодекса РФ.
Спросить, может ли админестрация места работы перевести меня на более лёгкую работу без моего согласия?
Добрый вечер, Стефания. Снижение норм выработки и нормы обслуживания, а также перевод на более легкую работу возможно лишь на основании вашего заявления. Если его нет, то работодатель должен разъяснить вам ваши права. Перевести без вашего согласия работодатель может, если это прямо указано в медицинском заключении представленным вами по месту работы, или работодателем утверждены локальными актами или коллективным соглашением список должностей требующих перевода в случае беременности.
СпроситьЯ на данный момент работаю на временной должности (доп соглашение к договору). Сейчас я беременна и хочу перевестись на легкий труд, но работодатель не хочет переводить на легкий труд с этой должности и просит написать заявление на перевод на прежнюю должность (зарплаты разные, поэтому хотелось бы остаться на этой должности) Работаю на АЗС, лёгкой работы у нас нет, поэтому беременная просто отстраняется от работы с сохранением зарплаты. Они имеют право перевести меня обратно? Говорят, что на этой должности нет легкого труда, но как это проверить не знаю, если условия работы даже хуже, чем на той должности куда они хотят меня перевести.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьДоброго дня,
при наличии медзаключения. По картам специальной оценки условий труда на рабочих местах смотреть. Сохранение среднего заработка. В неблагоприятные условия перевести не могут.
Спроситьст.27 Закона о трудовых пенсиях
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
10) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
Вашего стажа недостаточно.
СпроситьЯ беременна, срок ранний. В женской консультации выписали направление на легкий труд Но работодатель говорит, что у него нет легкого труда.
Что такое легкий труд и каковы его показатели и время работы? Если работодатель не предоставит легкую работу то как быть ппо закону, чем вообще это все регулируется?
Большое спасибо!..
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
А также за беременными женщинами сохраняется средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ)
Таким образом работодатель имеет право снизить заработную плато до среднего заработка исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
СпроситьРаботаю поваром в садике, узнала что беременна, но лёгкого труда нет сказала заведующая, справка имеется о переводе на легкий труд. Сказали или работать или увольняться.
Здравствуйте, беременных увольнять запрещено в соответствии с ТК РФ, вас просто принуждают написать заявление по собственному желанию, поскольку не хотят оплачивать декрет.
СпроситьСохраняется средний заработок.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьВ женской консультации выдали справку о переводе на лёгкий труд или перевод на другую (лёгкую) работу. Я написала заявление именно на перевод на другую работу, потому что многие факторы на соответствуют СанПиН. Работодатель говорит, что на другую работу меня никто не переведет, максимум сократят рабочий день на 3 часа, то есть перевести могут только на ЛЕГКИЙ ТРУД, что удобно исключительно работодателю. Это не соответствует просьбе, указанной в моем заявления (!писала заявление на основании справки о переводе на лёгкий труд или ДРУГУЮ работу, указав, что мне нужна ДРУГАЯ работа!) Подскажите, могут ли мне отказать в переводе на другую работу, если есть заявление, и просто сократить рабочий день?
Отказать по собственной инициативе и убеждениям - могут!
По понуждению вышестоящей организации или по Решению суда - нет...
СпроситьРаботаю учителем ин.языка, нагрузка двойная. При переходе на легкий труд при беременности (1 ставка) как будет начисляться заработная плата? По среднему или за отработанные часы? Спасибо.
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).
СпроситьВ этом случае получите за фактически отработанное время,ст.182 ткрф на вас не распространяется в этом случае.
Спросить