1. Правовая оценка сложившейся ситуации - нарушены нормы трудового законодательства о приеме на работу, принцип равенства и недискриминации, а также обязанности работника по предоставлению необходимых документов.\n2. Сез

Гр. А. обратилась в администрацию сахарного завода с заявлением о трудоустройстве на сезонную работу форсировщиком. В отделе кадров ей объяснили, что принять ее на работу на данную должность не могут по причине беременности. А. заявила, что ее беременность никоим образом не отразится на работе. Тогда инспектор кадров разрешила ей поработать несколько дней, чтобы показать себя. По истечении четырех дней инспектор отдела кадров заявила А., что не может взять ее на работу, т.к. задания А. выполняет не полностью, помимо этого несколько дней подряд приходила на работу с опозданием, а уходила раньше времени, последний день вообще не вышла на работу, и отказ в приеме на работу готова дать в письменном виде. А. возразила, что теперь с ней обязаны заключить трудовой договор, оплатить отработанные дни, трудовой договор необходимо заключить на постоянной основе без испытательного срока. В противном случае она обратиться в прокуратуру. Инспектор кадров заявила в ответ, что свободных вакансий на предприятии нет, она может обращаться куда угодно. Сотрудник прокуратуры, прибывший с проверкой по жалобе А., заявил, что в отношении А. выявлены грубые нарушения трудового законодательства и потребовал заключения бессрочного трудового договора без испытательного срока на основании ст.78 и ч.6 ст.82 ТК РУз. Испугавшись прокурорской проверки, инспектор отдела кадров заключила бессрочный трудовой договор с А. После заключения трудового договора А. с различными отговорками в течение месяца уклонялась от предоставления документов, необходимых при приеме на работу, по истечении месяца заявила, что паспорт, трудовая книжка, справка о медицинском осмотре сгорели в пожаре, который произошел у нее дома и попросила восстановить документы. Сотрудник прокуратуры запретил увольнять А. в связи с нарушением правил приема на работу, указав на ст. 237 ТК РУз и потребовал восстановить сгоревшие документы.

1. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации!

2. Что такое сезонные работы и каковы особенности приема на сезонную работу?

3. Имеются ли в действиях инспектора отдела кадров нарушения норм Трудового кодекса, и почему?

4. Имеются ли нарушения трудового законодательства в действиях сотрудника Прокуратуры и почему?

5. Возможно ли восстановить сгоревшие документы и как это сделать?

6. Как уволить А.?