Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Защита прав беременных женщин в случае увольнения - есть ли основания для оставления на работе?

05.11.2013, 10:04
• г. Ставрополь

Защищена ли беременная женщина от увольнения?

Дело все в том, что я написала заявление сама, его подписали, сейчас у меня идет отработка двух недель и тут я узнаю что я в положении. Понимаю руководство меня не поддержит и не пойдет навстречу. Есть ли возможность остаться на данной работе?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы можете передумать и отозвать свое заявление об увольнении в течении тех двух недель, что отробатываете.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
13.03.2015, 10:42

Можно ли меня уволить, если я написала заявление об увольнении, а затем узнала о беременности?

Если я написала заявление об увольнении, и начальник его подписал, а в течении 2-ух недель отработки я узнаю, что беременна. Меня имеют право уволить, если я захочу остаться?
Читать ответы (1)
Мария
31.03.2010, 13:16

В течение этих 2-х недель я узнаю, что беременна оставят ли меня тут работать?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, cейчас у меня 2 недели отработки. В течение этих 2-х недель я узнаю, что беременна оставят ли меня тут работать? Приказ об увольнении вышел, но мною не подписан.
Читать ответы (1)
Наталья
11.12.2013, 06:18

Возможно ли оставаться на предприятии после написания заявления на увольнение по собственному желанию

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, до отработки двух недель осталось 3 дня, выяснилось что беременна. Есть шанс остаться на предприятии?
Читать ответы (1)
Дмитрий
15.11.2011, 20:01

Если я не выйду на отработку, как произойдет увольнение и расчет?

Я устроился работать по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. Отработал 1 неделю и понял, что работа мне не подходит. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель подписал его с условием отработки в течении двух недель. Прав ли он? и что делать, если мне необходимо через четыре дня выходить на другую работу, которую не получится совместить с отработкой двух недель там? если я не выйду на отработку, как произойдет увольнение и расчет?
Читать ответы (1)
Анастасия
02.02.2015, 08:10

Можно ли отозвать заявление о увольнении после принятия сотрудником? Ответ Анастасии.

Такой вопрос: если сотрудник написал на работе заявление на увольнение, у него идет отработка 2 недели (14 дней), и во время этой отработки он передумал уходить с данной работы. Сотрудник имеет право отозвать свое заявление? Анастасия.
Читать ответы (2)
Валентина васильевна
24.09.2016, 02:30

Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства

Работник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.
Читать ответы (3)
Татьяна
19.12.2011, 00:26

Может ли директор уволить меня по старому заявлению, если узнает о моей беременности?

Неделю назад у меня возник конфликт с руководителем, в результате я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор заявление не подписал, отдел кадров его не зафиксировал. Работа по совместительству. Сейчас я узнала что беременна и не хочу терять работу. Может ли уволить меня директор по старому заявлению если через месяц узнает о моем положении? Или для подстраховки мне нужно отозвать заявления.
Читать ответы (1)
Анастасия
16.03.2014, 02:19

Отказали в отзыве заявления на увольнение - имеют ли работодатели право так поступить и как оспорить решение

Написала заявление по собственному желанию. Дали 2 недели отработки. За пару дней до окончания отработки передумала увольняться, руководство отказала в отзыве моего заявления на увольнение и по окончанию 2-х недель отработки уволили и рассчитали. Имели ли они право не разрешить мне остаться? И что можно сделать, чтобы оспорить данное решение? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Руслан
06.09.2017, 19:08

Возможно ли уйти на другое предприятие после написания заявления на увольнение?

Я написал заявление на увольнение. Сейчас идёт период двух недель отработки. И нашёл работу в той же организации только на другом предприятии. Могу ли я уйти переводом если уже написал заявление на увольнение по собственному?
Читать ответы (1)