Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что работодатель может предпринять, обязан ли он сохранить за мной рабочее место?

17.10.2005, 07:48
• г. Брянск

Могут ли меня уволить за прогул или за что-нибудь еще: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (писала заявление на 1,5 года), по истечение 1,5 лет не продлила отпуск, не известила работодателя о продлении-непродлении. Что работодатель может предпринять, обязан ли он сохранить за мной рабочее место?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На время отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранять за Вами рабочее место.

Чтобы уволить Вас за прогул работодатель должен соблюсти определенную процедуру для того, чтобы убедиться, что Вы не являетесь на работу по неуважительной причине, а именно затребовать у Вас объяснение причин Вашего отсутствия, для этого направляется заказное письмо или телеграмма с уведомлением, которое сможет служить доказательством в суде в случае оспаривания увольнения работником.

Вам лучше закрыть этот период отсутствия на работе больничным, чтобы в случае увольнения можно было восстановиться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги