Вопрос о переходе с временной работы на постоянную в бюджетной сфере - правомерные действия работодателя и необходимое время для изменения статуса
Работаю в бюджетной сфере временно 4 года. При поступлении на работу мною было написано заявление о переводе на постоянное место работы при появлении вакансии. Когда вакансия открылась, работадатель распределил ставку между уже работающими, добавив к их полным ставкам ещё по 0,5., не предложив её мне. Вопрос: Прав ли работадатель в данном случае? Сколько время нужно проработать, чтобы статус временного работника перешел в постоянный?
В ТК понятие временный работник приминяется в течении 2 месяцев. Если Вы заключили срочный трудовой договор то являетесь постоянным работником до истичения сроков трудового договора. Оплата труда бюджетных работников осуществляется согласно нормативных,локаьных актов. Просто нужно выяснить на основании каких актов и положений были произведены доплаты. Начальник не может единолично сделать доплаты в бюджетной организации,он может сделать только на основании нормативных актов т.к. это не частная фирма. Нужно уточнять и оспорить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация
Якутск - онлайн услуги юристов
Восстановление основного работника после отпуска и открытие новой вакансии
Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Можно ли нанять нового сотрудника без предложения вакансии сокращаемым?
