Подскажите можно ли уволить сотрудника на законных основаниях и как это сделать?

Здравствуйте! Подскажите можно ли уволить сотрудника на законных основаниях и как это сделать?

Ситуация следующая:

у нас на предприятии была принята сотрудница Комолых (Марченко) Т.А. по трудовому договору заключенному на неопределенный срок в должность бухгалтера -кассира. Она на нашем предприятии украла денежную сумму , нами была проведена ревизия. На основании всей проверки мы обратились в УВД и подали заявление . Наше заявление приняли к производству и возбуждено уголовное дело , но не в отношении нее ( Марченко Т.А. ) , а в отношении неизвестного лица. Сейчас оно приостановлено, Марченко не допрошена , так как на тот момент она была беременна. И тогда уволить мы ее не могли. Она легла в больницу на сохранение. Также параллельно мы подали в суд на нее в Подольский городской. По гражданскому делу принято решение взыскать с нее возмещение ущерба в этой денежной сумме. Есть исполнительный лист, сейчас он в банке. Сейчас она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Декрет заканчивается 16 ноября 2013 года. Она изъявила желание продлить декретный отпуск до трех лет. Вышла с нами на связь и желает написать заявление.

Уволить и подвести ее под статью:

совершение по месту работы хищения, растраты и пр., установленных вступившим в законную силу приговором или постановлением суда (подп. «г»); ( но здесь ясно сказано вступившим в законную силу приговором или постановлением суда , приговора суда конкретно в отношении нее -нет, дело в отношении неизвестного лица. )

Можно ли уволить на основании решения Подольского городского суда которое вступило в законную силу и там доказан факт ее хищения и она нам даже выплатила по этому решению 15000 руб.???

По статье совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); но тут я думаю нужно соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания , приказа не было год назад когда проступок был обнаружен. Увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время

производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Если накладывать взыскание сейчас , мы тоже не сможем -она не выходит на работу и ознакомить ее тоже будет проблематично . Поэтому как поступить?? Получается что, надо ждать пока не закончится ее декретный отпуск до трех лет и как только она выйдет из него тогда ее уволить?? заранее спасибо.