Срочный трудовой договор - возможно ли его расторгнуть при беременности работницы?
Я работаю по срочному трудовому договору, который со мной расторгают 1.01.2014. В конце января мне рожать. Имеют ли право со мной расторгнуть договор? Если да, то на каком основании? Заранее спасибо!
Ирина в соответствии со ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация