Правомерность отпуска пограничному лейтенанту - НПА регулирующие случай попадания отпуска на праздничные дни

199₽ VIP

Cотрудница является супругой военнослужащего по контракту. Сама-государственный гражданский служащий. Ее отпуск составляет 30 кален. Дней., разделен на 2 части (14 д+16 д.) в течение года. Отпуск супруга совпадает с первой частью ее отпуска только на неделю, далее она должна выходить на работу-а супруг дальше в отпуске. В силу пункта 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Вопрос: если первая часть отпуска с приложением документов будет продлена за счет отпуска супруга-военнослужащего без сохранения на нехватающие дни основного, НЕ лишит ли начальство второй части отпуска по графику-поставив эти дни как продление первой части отпуска? Законно ли это? Может ли сотрудница отгулять первую часть своего отпуска+дни без сохранения в отпуске с супругом-военнослужащим, затем по графику вторая часть ее отпуска основного? Благодарю за ответ.

Мой полный отпуск составляет 80 дней, если я сначала взяла 60 дней отпуска, имею ли я право взять следующие 20 дней сразу по окончании первой части отпуска, не выходя на работу после первой части отпуска, а написав заявление на вторую часть отпуска за два месяца до его начала, т.к. буду находиться в другом городе и заявление на вторую часть отпуска не смогу написать позже. Имеет ли право работодатель отказать в продлении отпуска. Если первая часть отпуска заканчивается в пятницу, а суббота и воскресенье в нашем учреждении выходные дни, тогда если вторая часть отпуска начнется с понедельника, то два дня будут считаться календарными рабочими дня при подсчете педагогической пенсии или нет? Работаю в детском саду, воспитателем в логопедической группе, в Мурманске. Спасибо.

Мой полный отпуск составляет 80 дней, если я сначала взяла 60 дней отпуска, имею ли я право взять следующие 20 дней сразу по окончании первой части отпуска, не выходя на работу после первой части отпуска, а написав заявление на вторую часть отпуска за два месяца до его начала. Имеет ли право работодатель отказать в продлении отпуска. Если первая часть отпуска заканчивается в пятницу, а суббота и воскресенье в нашем учреждении выходные дни, тогда если вторая часть отпуска начнется с понедельника, то два дня будут считаться календарными рабочими дня при подсчете педагогической пенсии или нет? Работаю в детском саду, воспитателем в логопедической группе, в Мурманске. Спасибо.

У нас на предприятии отпуск разбивают на 2 части. Я просила по семейным обстоятельствам предоставить мне отпуск в полном размере (28 дней), но мне отказали, сообщив, что отпуск может предоставиться полностью только работникам, имеющих 2 детей (у меня 1 ребенок в возрасте до 14 лет). Имеют ли право мне отказать и где это написано (статья, закон), чтобы я могла мотивировать свои права. Сейчас у меня на подходе первая часть отпуска по графику, но я не хочу ею воспользоваться. Могу я отказаться от нее, написав служебную запису, что с производственной необходимостью в данное время отпуск мне не предоставлять. Я хочу уйти в отпуск в то время, когда по графику у меня предусмотрена вторая часть отпуска, но только удлинив ее за счет отказа от первой части отпуска. Подскажите, имею ли я на все это право, если можно распишите статьи, на которые я могла бы опираться (хочу обратить еще внимание не то, что у меня неиспользованный отпуск за 2012 г. полностью и уже текущий за 2013. Если мне сейчас откажут в моем отказе от первой части отпуска, могу ли я во вторую сать включить еще дополнительно дни отпуска не использованного за прошлый год, или только в год можно использовать 28 дней? Спасибо.

Должен ли работодатель перенести часть отпуска, если дни отпуска в соответствии с утвержденным графикм отпусков (восстановленного по суду работника) совпали с днями вынужденного прогула. Уточнение. Работник незаконно уволен 27.12.2016 г., восстановлен 28.02.2017 г. В графике отпусков первая часть отпуска утверждена с 09.01.2017 г. При увольнении ему выплатили компенсацию отпуска.

Такой вопрос. У меня положен отпуск 35 суток плюс 15 суток дополнительно, за условия службы в данном отделе, получается 35 основных и 15 дополнительных. Я отгулял 30 суток по графику отпуском в марте, мне положен отпуск ещё в сентябре на 20 суток. Меня переводят в другую часть, сохранятся ли у меня эти дни отпуска, если условия в отделе, котором я служил, за который дают дополнительно 15 суток, в нем уже я не буду служить, и буду а новой воинской части, положено ли мне отгулять эти дополнительные дни отпуска?

Проработала в краевой клинической больнице 18 лет а уволить по человечески не могут.

8 февраля 1985 была принята на работу на должность медсестры.

Первый отпуск отгуляла в начале 1986 г. (январь). и т.д. последний отпуск за 2002 г. отгуляла в 2002 г. (октябрь).

сейчас собралась увольняться всвязи с переездом в др. регион.

Уволиться хочу после отпуска за 2003 г. но отдел кадров считает что за 2003 г. мне положен отпуск 2 дня и соответственно отпускных так же за два дня. мотивируют это тем, что якобы за столько лет, положенный мне отпуск сместился на март месяц (благодаря каким-то там циклам). и теперь мне положен отпуск и отпускные только за апрель - 2 дня.

я считаю что мне положен отпуск за 4 месяца 2003 г. и соответсвенно отпускных денег.

Что делать?

При увольнении по сокращению штата госслужащий написал заявление на предоставление оставшейся части отпуска, руководитель подписал, но вся часть отпуска выходит за дату сокращения должности. Предоставляется ли часть отпуска полностью, или до даты сокращения должности. Как в этом случае рассчитывается оставшаяся часть отпуска: пропорционально отработанному времени или предоставляется полностью. Как если бы сотрудник не увольнялся, удерживается ли в таком случае из компенсации по увольнению сумма за дни отпуска, предоставленные сверх пропорционально отработанному времени?

На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.