В ст. 67 ТК сказано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК).

В последнем случае трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе, а работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения последнего к работе. Но условия об испытании должны содержаться в трудовом договоре

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Правомерно ли не заключать трудовой договор с работником на испытательный срок, ссылаясь на то

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Сколько месяцев необходимо заключить срочный трудовой договор, чтобы установить 6-месячный испытательный срок?

Если в трудовом договоре указан испытательный срок, нужно ли после его истечения заключать новый трудовой договор?

Правомерность принятия на работу по срочному трудовому договору с длительным испытательным сроком - анализ ситуации

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Испытательный срок после стажировки - законно ли это?

Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?

Имеет ли работодатель право продлить срок испытательного срока и не заключать трудовой договор?

Испытательный срок прошел, я продолжаю работать, я,что, на временной работе?

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59