Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процесс увольнения на предприятии - аттестация или заявление по желанию?

07.11.2013, 06:18
• г. Челябинск

Предприятие сокращает численность работников. Специально проводится аттестация на соответствие, тем кого нужно уволить предлагается написать заявление на увольнение по собственному желанию либо уволят как не прошедшего аттестацию. Как действовать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

аттестацию работодательможет проводить.Но должно быть разработано Положение об аттестации.с материалами аттестации работники должны быть заранне ознакомлены.

поэтому вариант действий один изыскивать изъяны в порядке проведения аттестации

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
10.12.2011, 20:05

Аттестация во время отработки перед увольнением - обязательна ли и каковы правила уведомления работников?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к.нашла новую работу. В нашей организации будет проводиться аттестация, которая будет проходить во время моей 2-х недельной отработки до момента ухода. Должна ли я проходить аттестацию? И еще вопрос, о проведении аттестации коллектив узнал за 1 неделю до обозначенных дат проведения, за это время по распоряжению отдела кадров, каждый работник должен написать на себя характеристику и подготовить 10 вопросов, можно ли за такой маленький срок уведомлять работников об аттестации?
Читать ответы (3)
Ольга Владимировна
12.10.2015, 16:10

Планируется аттестация на работе

На работе собираются проводить аттестацию и по ее итогам, непрошедших аттестацию сотрудников уволить. Аттестация проводится для того, чтобы избежать сокращения с выплатами (нужно сократить порядка 40 человек из 100). Через какое время после приема сотрудника на работу можно проводить аттестацию (мы проработали 9 месяцев)? Как можно уволить не прошедшего аттестацию сотрудника? Организация - государственная.
Читать ответы (1)
Татьяна Викторовна
23.04.2014, 08:30

Как поступить, если муж не прошел аттестацию и предлагают написать заявление на перевод на нижестоящую должность?

Муж не прошел аттестацию, предлагают написать заявление на месяц на перевод на нижестоящую должность. Через месяц снова аттестация. Есть 2 детей, 1-ребенок инвалид, 2 - 7 месяцев. Как поступить? Писать заявление по собственному желанию на нижестоящую должность или ждать приказа по результатам аттестации?
Читать ответы (1)
Михаил
11.12.2014, 14:29

Вопросы аттестации водителей на предприятии и в государственных учреждениях - когда и как проводится?

В каких случаях проводится аттестация водителей на предприятии, тем более в гос. учреждении и должна она проводиться? И Как должна осущетвляться аттестации, если таковое имеется?
Читать ответы (1)
Зухра
26.08.2010, 22:53

Аттестация сотрудников в организации - возможность написания заявления на увольнение по собственному желанию

В организации прошла аттестация работников. После аттестации издается приказ по результатам аттестации в котором указывается о том чтобы подготовить проект приказа на увольнение работника несоответствующего занимаемой должности по результатам аттестации. Вопрос может ли работник написать заявление по собственному желанию и есть ли в этом нарушение работодателя если он это заявление подпишет.
Читать ответы (3)
Елена
10.04.2014, 22:26

Нужно ли писать заявление об отказе на аттестацию при увольнении и как избежать ошибок?

Я работаю библиотекарем. Неделю назад подала заявление по собственному желанию. Завтра должна быть аттестация. Работодатель сказала что мне уже не надо проходить, так как я все равно ухожу. А сегодня позвонила и строго велела написать заявление об отказе на аттестацию. Я не отказывалась от аттестации я просто увольняюсь. Нужно ли писать заявление об отказе на аттестацию и как в этом случае себя обезопасить от ошибки?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.07.2001, 10:44

Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации?

У нас на предприятии планируется провести аттестацию инженеров-программистов, в связи с этим хотелось бы получить ответ на вопросы: На каком основании может быть проведена аттестация (какие причины могут ее побудить)? Должны ли в каких-нибудь документах отражены категории работников, которые подлежат аттестации? И если программисты не относятся к категориям работников, которые должны проходить аттестацию, то имеет ли право администрация ее проводить? Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации? И могут ли неудовлетворительные результаты аттестации являться основанием для увольнения? Либо администрация должна принять меры (например, отправить на учебу) для повышения квалификации работника? С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Игорь
08.07.2005, 11:04

Вопросы о возможности отказа от аттестации и выборе между сокращением и увольнением по собственному желанию на

На нашем предприятии сложное экономическое положение. Намечена аттестация сотрудников. Я инженер. Хочу уволиться по соб. желанию. Имею ли яправо, написав заявление, отказаться от аттестации? Какие права у предприятия для не прошедших аттестацию? Что выгоднее в экономческом плане: сокращение или увольнение по соб. желанию? Или, просто, дайте, пожалуйста, совет как лучше себя вести втаком положении? Заранее хочу предупредить, что судиться, протеставать не хочу.
Читать ответы (1)
Марина
21.03.2013, 14:12

Споры о прохождении аттестации на предприятии - как оспорить ее и восстановить права работников?

На предприятии прошла аттестация рабочих мест. После ознакомления рабочих с аттестацией у многих возникли вопросы. После аттестации у многих Работников убрали дополнительный отпуск. Есть мнение что аттестация прошла с нарушениями. Как и где можно оспорить аттестацию? Какие документы и в какие государственные органы надо обратиться?
Читать ответы (4)
Оксана
21.02.2012, 11:50

Нарушения трудовых прав работников после реорганизации в ФБУ - скрытое сокращение должностей и перенос аттестации

В связи с реорганизацией работники ФГУ были переведены в ФБУ. Не проработав и месяца, работадатель заставляет работников уволиться по собственному желанию, причем скрыв о сокращении должностей. В случае неувольнения рабодатель решил провести аттестацию в указанные сроки, согласно приказа,. Аттестация была перенесена на неделю позже, причем предоставлена заявка на проведение аттестации определенных работников за неделю до аттестации.
Читать ответы (1)