Возможность изменения режима работы в образовательном учреждении на территории воспитательной колонии без столовой.
199₽ VIP
Работаю в образовательном учреждении начального профессионального образования ФСИН России, училище находится на территории воспитательной колонии, за городом. Столовой нет. После проведения аттестации рабочих мест были установлены обязательные технические перерывы в работе в течение 15 минут два раза в день. Правилами трудового распорядка установлен режим работы с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Можем ли мы по соглашению с руководителем написать заявление на установление режима работы с 9.00 до 17.00, с использованием для принятия пищи и отдыха время технических перерывов? На какой нормативный документ можно сослаться?
Здравствуйте. Ссылайтесь на ст.100 ТК РФ,
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
СпроситьКамышин - онлайн услуги юристов
Вопрос о перерыве на обед для педагогов в образовательных учреждениях
Право Петровой на специальные перерывы для отдыха - регламентация и ограничения
Законность продолжительности перерывов при сменном графике 2 через 2 на предприятии.

Проблема перерывов при работе с ПК - рекомендации СанПиНа и возможности работодателя
Законно ли требование работать в субботу, аргументируя это тем что нам оплачивается время перерывов и обеда.
Должно ли было руководство предупредить об этих изменениях заранее?
