Какие у нас права и возможно ли в данной ситуации попасть под сокращение?
На основании Распоряжения Об утверждении новой редакции устава Государственного казенного учреждения города Москвы (наименование) и в соответствии со статьей 74 ТК РФ всем нашим сотрудникам вручили уведомление о том, что спустя два месяца с момента ознакомления с данным уведомлением изменяются условия трудового договора, условия работы и трудовая функция работника. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях или при изменении трудовой функции, заключенный с нами трудовой договор подлежит прекращению (расторжению) спустя два месяца с момента ознакомления нас с данным уведомлением, в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Структура нашей Дирекции изменилась. Нашего отдела в новой структуре нет. Нашему отделу предложили по конкурсу, собеседованию и после проведения полиграфа перейти в другую Гос.структуру на соответствующие, занимаемые нами, должности. Какие у нас права и возможно ли в данной ситуации попасть под сокращение? Как лучше поступить?
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация