Проблемы с работодателем - требуют увольнения без предупреждения после реорганизации
Такая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком. За это время в организации произошла реорганизация предприятия и моей должности нет. Сейчас я должна выходить на работу, но меня просят написать заявление увольнение по собственному желанию. Всех работников перевели на другой завод, а мне сказали, что перевести меня туда не могут, т.к. там сейчас другая организация. Места для меня нет и единственное на что я могу рассчитывать это уволиться. О реорганизации меня никто не предупреждал письменно. Я считаю, что меня не законно хотят уволить, но этого я не хочу. Я думаю, что я могу получить компенсацию хотя бы. Если так, то какие мои действия по закону сейчас должны быть.
Здравствуйте!
Согласно ст. 75 Трудового Кодекса РФ, сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Хотя п. 3 данной статьи предусматривает расторжение трудового договора с работником, если работник сам отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией, но это, очевидно, не Ваш случай.
При реорганизации работодатель вправе осуществить сокращение штатов или численности работников и вследствие этого уволить работника, но по закону он обязан в письменной форме и под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, не говоря уже о том, что работодатель обязан при сокращении численности или штата работников предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Поскольку Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вас нельзя было увольнять в тот период (ст. 256 ТК РФ). Теперь же расторгнуть с Вами трудовой договор работодатель может, но при непременном соблюдении некоторых условий, которые, как видно из Вашего обращения, он соблюдать не хочет, поэтому и добивается, чтобы Вы уволились по собственному желанию. При увольнении Вас в связи с сокращением численности или штата работников организации работодателю придется согласно ст.178 ТК РФ, выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить за Вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Можем посоветовать Вам не соглашаться на увольнение на невыгодных для Вас условиях, настаивать на гарантиях и компенсациях, положенных Вам по действующему трудовому законодательству.
Спросить
Я собираюсь выходить на работу, но не в Петербург же… Меня просят уволиться по собственному желанию…
Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организацию, в которой я работала (1), покупает другая организация (2). Всех сотрудников организации (1) увольняют по собственному желанию, меня поскольку уволить не могут, переводят в организацию (2), а организация (2) переезжает из Москвы в Санкт Петербург. Ребенку исполнилось 1,5 года, пособие мне выплатили, все нормально. Я собираюсь выходить на работу, но не в Петербург же… Меня просят уволиться по собственному желанию…
Вопрос такой: Поскольку меня фактически лишили места работы, а уволить меня по идее не имеют права, могу ли я рассчитывать на «компенсацию» за заявление по собственному желанию и в каком размере?
Сложилась следующая ситуация при выходе из декретного отпуска (ребёнку 1,5 года) позвонила на работу сказали так; так как произошла реорганизация компании, я осталась по выходу в декретный отпуск в одной организации (так как они разделились) и теперь должна заново писать заявление о приёме на работу, потому что они теперь в другой организации, и неизвестно примут ли и есть ли для меня рабочее место. Должны ли были перевести меня автоматом при реорганизации при моём нахождении в декретном отпуске? Правомерны ли их будут действия если мне откажут в рабочем месте? Спасибо.
Здравтсвуйте, в организации проводится реорганизация, уведомление о сокращении моей должности было получено 15 сентября, я написала заявление об увольнении по сокращения штата, с 15 ноября, в увольнении мне отказано, мотивируя тем, что либо по собственному желанию, либо до конца реорганизации. Подскажите пожалуйста, почему я должна увольняться по собственному желанию и не получить две выплаты (по среднему) и третью выплату, и почему я должна дальше продолжать проводить реорганизацию насильно, если это не в моих интересах. Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?
Если я выйду на работу (хотя выходеить некуда произошла реорганизация и подразделения нет) по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а работа только есть в другом городе (что мне совсем не подходит) и я буду вынуждена отказаться, то я должна буду написать заявление по собственному желанию? Или все же должны меня сократить так как там где я проживаю и работала это подразделение отсутствует?
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?
Я работаю на государственном предприятии. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас наше предприятие ожидает реорганизация (предприятие по-прежнему будет государственным, будет только другое название), сотрудники должны будут написать заявление об уходе и заявление о приеме в новую структуру. До моего ухода в отпуск у меня сложились напряженные отношения с отделом кадров и руководством предприятия, сейчас я опасаюсь, что ситуацией с реорганизацией могут воспользоваться на предприятии, взять мое заявление об увольнении и не принять заявления о приеме.
В отпуске я буду находиться еще в течение полугода, к сожалению, я одинокая мама, не обеспечена детским садом, поэтому просто физически не могу выйти раньше.
Какие действия я могу предпринять, чтобы не оказаться уволенной? Могут ли вообще при реорганизации уволить меня из старой структуры и не принять в новую? Должны ли меня официально уведомить о реорганизации?
Во время моего декретного отпуска произошла реорганизация нашей организации. 18.01.2017 я написала заявление о своем желании досрочно с 01.02.2017 выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 04.06.2017. 01.02.2017 я вышла на работу, сегодня 03.02.2017, приказ о моем выходе до настоящего времени не подписан. Начальник отдела кадров говорит о том, что я не должна была выходить, т.к. они этого не хотят, хотя я по закону имею на это полное право. Он говорит, что все сотрудники переведены в новую организацию, а я числюсь в старой, и если он подпишет этот приказ, то я выйду и буду одна висеть в старой организации и ни начальников, ни работы у меня не будет. Как такое может быть? Обязаны ли они меня перевести в новую организацию или я так и буду висеть в старой до достижения 3 летнего возраста моим ребенком? Так же он сказал, что я могу написать заявление на перевод в новую организацию, но его никто не подпишет, тк в новой организации нет моей ставки, и подобной свободной ставки в организации нет, он мне предложит должность уборщицы, а при моем отказе сократит. Как быть в такой ситуации?
У меня такая ситуация, я проходила интернатурув 2009 году за счет работодателя, и по договору должна буду возместить сумму в полном объеме при увольнении по собственному желанию. В 2010 ушла в декрет и дальше в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет (второй ребенок). За это время мою должность сократили и на предприятии произошла реорганизация, мне была предложена другая должность, на которую я согласилась. Сейчас мне время выходить на работу, но я не могу (ребенок часто болеет). Обязана ли я буду выплатить сумму предприятию? И чем может мне грозить не выплата денег?
