Вопросы правомерности действий начальника цеха при увольнении мастера группы цеха металлообработки на большом заводе
Написал увольнение по собственному желанию. Работаю мастером группы цеха металлообработки на большом заводе 2 года. Начальник цеха принуждает при увольнении заполнить ведомость потерь по группе с момента её существования, и взять все потери на себя, в противном случае грозит проблемами при получении трудовой книжки, подписании обходного листа и расчёта. Заявление подписано им лично и начальником отдела кадров, стоит с отработкой 14 кд и дата расчёта. При устройстве на работу, группу по потерям предыдущих мастеров не принимал, ни с какими приказами регламентирующими этот момент ознакомлен не был. На сколько правомерны действия начальника цеха и что делать при создании проблем при подписании обходного листа и выдаче трудовой книжки?
Вам не стоит ничего подписывать и проблем с получением трудовой книжки не может быть. Работодатель обязан в последний рабочий день выдать трудовую книжку. если вам не выдадут трудовую книжку вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Подскажите пожалуйста как должно оформляться увольнение при получении нерабочей группы инвалидности?
