Противоречие в трудовом договоре - права на ежегодный оплачиваемый отпуск и продолжительность неоплачиваемого отпуска
В трудовом договоре в пункте права и обязанности сторон - указано что я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
В пункте же оплата труда, отпуск и социальное страхование - указано, что ежегодно не оплачиваемый отпуск работнику устанавливается продолжительностью 14 календарных дней. Разве это друг другу не противоречит? И не нарушение ли это моих прав на полноценный отпуск?
И второй вопрос - должно ли быть указано в трудовом договоре то, что я работаю на сменной графике 2/2,не так как остальные сотрудники?
Что касается отпуска не противоречит ст.122,128 ТК РФ (указаны различные виды отпусков).
Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ.
Спросить
Нет, это разные отпуска. Одно другому не мешает и потом Вы не обязаны пользоваться неоплачиваемым отпуском.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Неясность в договоре о возможности отпуска и компенсации при увольнении
Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Неполный расчет отпускных дней при ненормированном рабочем дне - возможность перерасчета согласно Трудовому Кодексу РФ.
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Регулирование отпуска - имеет ли работник право на полный отпуск без разделения?
Право на дополнительный отпуск за свой счет в краевом государственном автономном учреждении по трудовому договору.
Претензия на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за прошлый год
