Водитель учреждения отказывается от нового разрывного графика работы и требует уведомления за 2 месяца
Водитель учреждения получив категорию Д возит работников утром и вечером на автобусе. Так как это необходимо, администрация решила установить водителю разрывной график работы (с 7.00 до 12.00 перерыв с 12.00 до 15.00, рабочее время с 15.00 до 18.00), ранее график был 8.00-17.00 перерыв с 12.00 до 13.00. О чем уведомили водителя в день подписания приказа на передачу автобуса. Водитель не согласен. Говорит, что администрация должна была уведомить его за 2 месяца, до внесения изменений в трудовой договор (ст. 105 ТК РФ). Так же у него вопрос в отношении оплаты (ждет повышения).
Вопросы: 1. Есть ли оговорка в ТК РФ по которой администрация не должна уведомлять за 2 месяца (никто не знал, что возникнет необходимость в изменении рабочего времени водителя).
2. За разделение рабочего дня на части должен ли работодатель дополнительно производить выплаты?
Спасибо!
Да они обязаны были зв два месяца вас предупредить о смене времени режима вашего трудового дня, но на счет опалты больше это вам нужно требовать с них доплату, так как фактически вы все равно будите находится на работе но это будет ваше свободное время.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация