Как защитить свои права при невыплате полного расчета при увольнении?
199₽ VIP
У меня такой вопрос работадательне мне не выплачивает полны расчет при увольнении был заключен трудовой договор на месяц где был установлен оклад в 5205 рублей в нем указано если я отрабатываю не полный месяц то расчет выплачивается мне на основании этого оклада но если я отрабатываю полный месяц и как говориться устраиваю работадателя то мне выплачивается 25000 тыс есть такой нюанс что в договоре не у казано в чем я его должен устраивать не опаздывать ли или еще что то то есть не указано в чем я должен его удовлетворять и на основании этого он мне говорит что я его не устраиваю а почему не отвечает к тому еще данная фирма не платит налоги у них нет кадрового агенства он сказал нам что фирма новая и все это будет но прошло уже полтора месяца а ничего не поменялось вот и решил уходить... подскажите пожалуйста возможно ил мне отстоять свои права и как?
Вы имеете полное право получить за свой труд заработной плату, предусмотренную трудовым договором. А условие трудового договора о том, что выплата зарплаты ставится в зависимость от того, устроили вы работодателя или нет, является незаконным.
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат.
........................
Вы можете обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьЯ отработала в фирме месяц по ученическому договору и подписала трудовой договор, после увольнения в трудовую книжку была произведена запись о работе только с дня подписания трудового договора. На вопрос почему они не внесли первый месяц ответ был что это такие правила фирмы. Законно ли это? И ещё вопрос трудоустраивалась я на зарплату 31500 из них 19000 оклад и 12500 бонус, но фирма указывает в двух договорах только оклад, про бонусную часть ни слова, соответсвенно бонус они не платят ни кому ссылаясь на то что по договору они все выплатили. Как быть? Так же фирма не выдаёт расчётные листы и при увольнение не выдаёт справки для расчёта больничного листа. Что делать?
Надежда, здравствуйте.
Работодатель не прав.
По Вашей ситуации я бы рекомендовала обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по г. Москве (если речь идёт об организации из Москвы), предварительно зарегистрировав у работодателя (или же выслав на его адрес письмо с описью вложения) заявление о выдаче расчётного листка, справки по ф.2-НДФЛ с справки для расчёта больничного по ф.182 н.
Выдержка из статьи 61 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
За нарушение норм трудового законодательством предусмотрена административная ответственность (в т.ч. статьи 5.27., 5.27.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Рекомендую Вам не тянуть с обжалованием действий работодателя.
Информация с сайта Государственной инспекции труда в городе Москве:
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
«Горячая линия»: 8 (916) 085-81-03
Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00
Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно)
Эл.почта: gitmoscow@mail.ru
Личный прием граждан и организаций:
Среда с 10.00-13.00;14:00-17:00
по адресу ул. Марксистская, д. 24, к. 2 ведется по предварительной записи на сайте онлайнинспекция. Рф (Центр обслуживания населения, 1-ый этаж, ком. 127; 7 мин. пешком от ст. метро Марксистская)
Понедельник, вторник с 10.00-13.00;14:00-17:00; четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45
по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 ведется в порядке «живой» очереди (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВAО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
СпроситьСитуация-1 сентября должен был расторгнут трудовой договор с сотрудником, но сотрудник с 30 августа находиться на больничном, соответственно трудовые отношения продолжаются. Но при этом ему уже выплатили выходное пособие и произвели полный расчет. А так же с 7 сентября заключили доп. соглашение к труд. Дог о повышении оклада. Так же коллективным договором предусмотрено, что ежемесячная премия за август месяц выплачивается в сентябре, но сотруднику уже выплатили премию при расчете выходного пособия с более низким окладом чем предусмотрено доп. соглашением, где указан повышенный оклад. Вопрос - правомерны ли действия работодателя, ведь трудовые отношения продолжаются, а выходное пособие положено только при расторжении трудового договора? Имеет ли право сотрудник требовать перерасчета премии по новому окладу?
Если премия выплачивается за АВГУСТ в сентябре, то в расчет берется з-та за август, а повышение оклада произошло 07 сентября.
Если работник не уволился, как первоначально предполагалось, то должен быть сделан перерасчет сумм окончательного расчета, в т.ч. выходного пособия. Все должно быть оформлено приказом.
СпроситьСпор вот в чем. В моем трудовом договоре есть ссылка, что помимо оклада мне выплачивается оклад и надбавка в виде премии в размере 100% от оклада. Данную надбавку работодатель мне не выплачивал.
Спор дошел до суда. Работодатель заявляет, что в Положении о премировании написано, что это право, а не обязанность работодателя. Но ведь работодатель реализовал свое право на включение данной нормы в трудовой договор. Положена ли мне в таком случае данная надбавка?
Сергей, само слово-"надбавка в виде премии",- уже говорит сам за себя. Премия, это виды поощрений работников за труд. которые определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Спросить
Уважаемый Сергей, г.Москва!
Положения трудового договора, подписанного обеими его сторонами, определяют все СУЩЕСТВЕННЫЕ условия данного трудового договора - их права, обязанности и ответственность.
Размер премии на ряду с окладом работника относится к существенным условиям трудового договора и может быть НЕ выплачена, если работником будут допущены нарушения трудовой или производственной дисциплины, установленные работодателем и признанные работником или решением суда.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 07 апреля 2011г
22:29 уф.вр.(20:29 моск.)
Спроситья остаюсь при своем мнении, вы должны выиграть,
в данном случае определяющее значение должен играть трудовой договор, в нем ведь не указано, что выплата надбавки это право, а не обязанность,
Так, ст. 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Т.е. тупо читаем и толкуем тр.договор - написано оплатить премию 100% процентов, плати.
просьба по окончанию процесса сообщить о результате через эл.почту.
Удачи!
Спросить
Да, с Положением ознакомлен. Но там нет противоречий с трудовым договором. Единственное идет ссылка на то, что это право, а не обязанность. Я так не считаю, так как данное положение внесено в Трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ и эта норма является обязательной. Но пока это мое мнение. Нигде практики по данному вопросу не нашел.
СпроситьУстроилась на работу в компанию. Подписали трудовой договор где прописана ставка 73 р в час (копию на руки не дали) как оказалось в дальнейшем оклада у них нет, только % с продаж. При расчёте за месяц выходит 8 тысяч, на вопрос почему они говорят столько заработала, но заработано было больше, на что они сказали что якобы я же пол месяца работала на 0,5 ставки... Скажите пожалуйста могут ли они не выплачивать мне оклад если он прописан в договоре? И если я работала на 9,5 ставки значит оклад все же есть?
Вы вправе обратиться в организацию с заявлением о выдачи Вам второго экземпляра договора. После чего нужно изучить договор на предмет оплаты труда, при необходимости нужно будет обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд за защитой своих прав. Пишите на эл. почту (ниже указана).
Консультации и составление необходимых документов, представительство в суде услуга платная.
СпроситьУ меня такой вопрос - 5 месяцев назад я получил травму на производстве, но так как были хорошие отношения с работодателем мы решили не оформлять производственную травму. Я на больничном был 5 месяцев. 2 месяца мне платили исправно полный оклад, хотя 8 лет я еще не имею стажа, но бухгалтер решила сама выплачивать мне в полном размере. На третий месяц мне выплатили сумму полного оклада сразу за два месяца, соответственно в 4 месяце я ничего не получал. 5 месяц мне ничего не выплатили, я позвонил в бухгалтерию, мне сказали что с меня удерживают всю зарплату и я еще остаюсь должен организации в этом месяце еще полный оклад. После разговора бухгалтера с начальником остановились на том, что сумму долга поделят на 5 месяцев вперед, будут удерживать по 20% от оклада каждый месяц. Но я не понимаю почему с меня хотят удержать деньги? Это далеко не моя вина в том что бухгалтер начисляла мне по 100% в течение 4 месяцев, а потом без всякого предупреждения просто удержали с меня и я еще остался должен. Разве я виноват в этом? Разве это не вина бухгалтера? У меня 2 иждивенца, в том числе 4-летний ребенок. Помогите пожалуйста разобраться с моим вопросом.
Обратитесь в Инспекцию по труду с заявлением о проведении проверки по факту несчастного случая и по выплатам.
350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17.
СпроситьПри приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
Сами решайте все с работодателем откуда мы можем знать что вам будет.
СпроситьУ меня возникла проблема. Я увольняюсь и подозреваю, что мне откажутся вплатить расчет в положенное время. Ситуация такая: в моем трудовом договоре указана должность менеджер (на 0,5 ставки) и должностной оклад 2500 рублей. При этом еще при приеме на работу было оговорено, что оклад будет составлять 12000 рублей. Ежемесячно я получала свои кровные и как положено ставила подпись в ведомости. Но проблема еще и в том, что за отработанный месяц в этой канторе платять зарплату только в конце следующего месяца. Соответственно и расчет они дают так же.Но я бы хотела получить все деньги в последний свой рабочий день или хотя бы в кроткий срок после увольнения. На это мне отвечают что так еще никогда не делалось. Как я могу решить эту проблему? Пожлуйста помогите советом.
Можете обратиться в трудинспекцию или в суд. Однако, доказать 12000 будет крайне трудно (практически не реально). Суд будет скорее всего исходить из 2500 рублей. Если только суду будет представлена реальная ведомость, что крайне сомнительно. Зарплату выдавали наличными? Квиток с расчетом заработной платы выдавался?
СпроситьВозникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.
На лицо дискриминация Ваших трудовых прав. Составляйте иск о возмещении невыплаченной зарплаты и жалобу в ГИТ.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Андрей, срочно письменную подробную докладную руководителю предприятия с приложением копии трудового договора. Через 10 дней решите как поступать дальше (имею ввиду решение руководителя относительно ОК).
СпроситьПроработал в охранном предприятии полтора месяца только после этого с большим трудом был составлен трудовой договор задним числом где был установлен оклад в размере 16000 руб в договоре не указана продолжительность рабочей недели и никакого учета рабочего времени просто написано что работнику пологается оклад и премия по усмотрению генерального директора Однако при собеседование бала указана другая сумма 1400 рублей в сутки. График работы должен быть сутки через трое но в связи с недостатком кадров мне пришлось отработать 19 суток в месяце Сегодня я решил уволиться но подозреваю что он заплатит только оклад что делать как доказать переработку если она не указана в договоре?
Доброго времени суток. Если у вас установлен трудовым договором оклад, то и оклад и выплатят. Нужно было не подписывать договор в такой редакции раз не согласны были с такой оплатой. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Здравствуйте. Будет положена оплата за переработку - если сможете доказать сам факт переработки. Нужны именно доказательства отработанных часов.
А компенсация за неиспользованный отпуск положена в любом случае.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания
Со мной был заключен трудовой договор с окладом 5000 рублей. После моего увольнения мне произвели расчет согласно штатного расписания, где оклад составляет 2500 рублей. На протяжении работы на предприятии заработная плата начислялась из расчета 5000 рублей, а не из 2500 рублей. В судебном споре предприятие доказывает, что штатное расписание важнее трудового договора. Второй экземпляр трудового договора на руках имеется. На что я должна операться при доказательстве неправомерного расчета при увольнении? Что для суда важнее: трудовой договор с сотрудником или штатное расписание по предприятию?
Важнее фактически получаемая плата.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
1. Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее именуется - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты".
Спросить
