Что грозит, если не выйти на работу во время испытательного срока при уведомлении работодателя об увольнении?
199₽ VIP
Я нахожусь на испытательном сроке. Сегодня уведомила работодателя что буду увольняться, но написать заявление сегодняшним числом мне не дали - сказали не подпишут. И только во вторник можно написать. Согласно своим сменам должна работать завтра. Потом 2 дня выходных. Если я не выйду завтра на работу чем мне это грозит? Может ли это как-то сказаться на моей еще не выплаченной заработной плате за предыдущий месяц?
Можно получить запись в трудовую за нарушение условий испытательного срока. Или за прогул. Работодателя в Вашем случае о предстоящем увольнении нужно уведомить письменно за три дня.
Спросить
Если не выйдите, то могут уволить за прогул. На Вас распространяются общие правила согласно которым Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. На зарплате ничего не скажется.
Спросить
Завтра четверг, я хочу написать заявление об увольнении, я на испытательном сроке, т.е. должна отработать 3 дня. А будут ли в эти три дня входить выходные, или мне придется еще на следующей недели отрабатывать понедельник и вторник?
Здравствуйте! 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ. В том числе и выходные в эти три дня входят, иначе формулировка в законе была бы иная - "три рабочих дня"
Спросить
Скажите пожалуйста, если допустим я заявление на увольнение подам в субботу, то есть сегодня. Выходные будут входить в дни отработки? То есть завтра у меня выходной, сегодня увольняюсь и три дня, это воскресенье, понедельник, вторник. Воскресенье будет входить? У меня 3 дня отработки, так как нахожусь на испытательном сроке!
Подадите каким образом? Уполномоченное на принятие заявления лицо сегодня работает?
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваша организация работает непрерывно, без выходных, то можете подать заявление сегодня. Течение срока начинается на следующий день.
СпроситьКак поступить. Устроилась в организацию, сейчас нахожусь на испытательном сроке, который закончится только через 2 недели. Предупредила директора во вторник, что буду увольняться, заявление он мне не подписал. Знаю, что по ст.71 ТК РФ на испытательном сроке работник должен уведомить работодателя о своем уходе за 3 дня (т.е. в пятницу у меня должен быть последний рабочий день). Мне же директор сказал, что буду работать до тех пор, пока не найдут мне замену... будет это через 3 дня или через 3 недели... ему без разницы. Меня ждут со следующей недели уже на другой работе.
Ольга Вы что, в рабство продались?? Что значит будете работать пока замену не найдут??
Вообще тут нет никакой проблемы и сложности. Пишите письменное заявление об увольнении в двух экземплярах, одно-в кадры, на втором отметку в принятии с датой и подписью. По истечение 3 дней имеете право не выходить на работу, вас обязаны уволить и выдать трудовую книжку.
СпроситьИспытательный срок заканчивается через два дня 21 ноября, я приняла решение что работа мне не подходит. Работаю по сменному графику работы 3 через 3,завтра 20 числа я выхожу на работу и планирую писать заявление на увольнение. Так как я на испытательном сроке то должна предупредить работодателя за 3 дня, в заявление днем увольнения какой день я указываю? Понедельник? Может ли работодатель обязать меня выйти на работу в этот день если я выходная так как не моя смена.
Устроилась 25 января на работу, график 2/2, с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да. По 71 ст. ТК РФ отработка три дня, затем полный расчет. В заявлении стоит дата увольнения 3 апреля. Завтра мой не рабочий день. Вопрос - надо ли завтра выходить на отработку?
P.S.Директора на работе не было и мне никто ничего не объяснил
Как правильно уволиться и отработать?
(объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)
Объясняю ещё раз, что работодатель может говориь всё, что ему заблагорассудится. Но принимается во внимание только то, что у вас указано в трудовом договоре и в приказе. Ваше право - верить мне, либо нет.
Всего доброго.
СпроситьЯ устроилась на работу по трудовому договору. Установили испытательный срок - 3 месяца. Отработав 1 месяц, поняла. Что не могу там работать и написала заявление об увольнении по собственному желанию от 3 июля, однако датой увольнения поставила 14 число (так как работодатель сказал, что им нужно время найти нового сотрудника). По закону, на испытательном сроке я должна отработать 3 дня с даты написания заявления (то есть 7 июля последний день). 6 июля я вышла на работу в свою смену. Однако в следующую смену (9.07) я не вышла. До даты увольнения (14.07) у меня графике стоит еще одна смена 12 числа. Что мне грозит в случае если я не выйду на работу еще и в этот день?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
...
СпроситьМой испытательный срок закончился 7 января 2015 года, 29,30 и 31 моя компания, где я работала на испытательном сроке, не работала (только работал один отдел). Соответственно, заявление я не смогла написать и подать работодателю. Выйдя на работу 12 января, они не хотят брать мое заявление задним числом и просят отработать 2 недели. Подскажите, можно ли отработать только 3 дня, по какой статье? Как правильно написать заявление? (задним числом они принимать не хотят) Или я обязана две недели еще у них работать?
За три дня вы могли предупредить если еще не закончился испытательный срок Поэтому если у вас не принимают задним числом заявление то вам нужно отрабатывать 14 дней Здесь нет иных вариантов
СпроситьРаботодатель задерживает зарплату свыше 15 дней. Слышал что по закону я могу известить письменно работодателя что не выду на работу до погашения заработной платы. Как правильно написать такое заявление? На какую статью ссылаться? И скажите пожалуйста в период когда я не буду выходить на работу согласно заявления, как будет оплачиваться эти дни? Как простой по вине работодателя? Или...?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, на основании ст. 142 ТК РФ.
СпроситьПравильно - своими словами, что мол, уведомляю о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты.
Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:
задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
А вот про оплату, я что-то ни как не припомню какого либо конкретного документа.
Законодатель не дает четкого указания на обязанность работодателя оплачивать время приостановки работы, и по этому вопросу существует несколько мнений. Например, доктор юридических наук, профессор, член независимого экспертно-правового совета, руководитель секции трудового законодательства экспертного совета при уполномоченном по правам человека в РФ Владимир Миронов убежден в том, что данная норма права является "мертвой нормой". Это, считает он, по сути дела, "отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника". Организации, которые задерживают выдачу заработной платы, как правило, являются нерентабельными, и работодателю даже выгодно, когда работник берет такого рода "отпуск без сохранения заработной платы" (Комментарий к Трудовому кодексу РФ, "Уздечка для работников", сайт Института по правам человека www.hrights.ru/laws.htm). А вот заместитель министра труда и социального развития - господин В.К. Варов, выступая 12 ноября 2002 года в парламентских слушаниях на тему "Проблемы совершенствования трудового законодательства и практика его применения", высказал мнение, что задержка работодателем выплаты заработной платы является грубейшим нарушением норм трудового договора, но добавляет при этом, что эта форма самозащиты не влечет право на оплату или сохранение заработка. Правда, по мнению господина Варова, работник, воспользовавшийся правом приостановки работы за задержку заработной платы, может весь период этой самой приостановки выполнять другую оплачиваемую работу у другого работодателя.
При правильном продуманном подходе к использованию права, предоставленного 142-й статьей, можно убедить суд (ведь именно суд будет принимать решение по иску работника) обязать работодателя оплатить этот "нерабочий период работы". Обоснованность этого подтверждается следующим.
Статья 379 ТК РФ регулирует порядок самозащиты трудовых прав работника, называя в качестве способа самозащиты отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (а ведь никаким трудовым договором не может быть предусмотрен неоплачиваемый труд), или от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. Эта же статья предусматривает, что на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ и иными правовыми актами. Поскольку выполнение трудовых обязанностей без соответствующей оплаты есть работа, не предусмотренная трудовым договором, то полностью применимо и второе положение статьи 379 ТК РФ о том, что за работником сохраняются все права, в том числе и право на получение заработной платы.
Возможен и второй вариант толкования нормы, определенной 142-й статьей Трудового кодекса РФ. Приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы следует квалифицировать как простой по вине работодателя (статья 157 ТК РФ), а следовательно, работодатель обязан оплатить работнику этот период из расчета 2/3 среднего заработка работника. Очевидно, для работника более выгоден, конечно же, первый вариант, но сложно предугадать, как будет складываться по этому вопросу судебная практика.
Всего доброго.
СпроситьТребуется срочная помощь! Мировой судья отказал в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Факт сверхурочной работы и работы в выходные и празднечые дни доказан (письменные доказательства и свидетельсткие показания). Суд сослался на п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. - сроки исковой давности не распостраняются только по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате, учитывая, что работадатель не произвел начисление за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, удовлетворены требования в пределах трехмесячного срока, при этом период работы работника составляет более одного года. При этом работадатель обязан производить начисления за фактически отработанное время, однако работадателю не выгодно оплачивать сверхурочную работу, поэтому приказы не издавались, при формировании общего табеля по предприятию всем проставлялось по 8 часов и по два выходных дня. Каким образом должны быть сформулированы исковые требования, что бы суд удовлетворил требования работника о взыскании зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни? Может быть первоначальным требованием должно быть следующее: обязать работадателя произвести начисление за сверхурочную работу, а затем взыскать зарплату за весь период работы у данного работодателя? Тогда возможно ли оба требования заявить одним иском? Если первоначально заявлено требования только о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, можно ли на стадии подготовки дополнительно заявить требование - обязать работодателя произвести начисление за сверхурочную работу? Спасибо.
Судя по вашему тексту, мировой судья признал нарушение работодателем ваших трудовых прав, признал, что раболтодатель незаконно не начислял и не выплачивал вам указанные вами денежные средства, являющиеся заработной платой. В таком случае нельзя признать решение судьи законным, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ (а это закон) - Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Кроме того, вы не написали, обратились ли вы с иском в суд до увольнения или после этого. Если осле увольнения, то действительно необходимо было учитывать трехмесячный срок обращения в суд для разрешения спора. Но если обращение с иском было до увольнения, то суд должен был исходить из длящегося характера нарушения работодателем трудовых прав и, следовательно, ни о каком трехмесячном сроке не может быть речи.Об этом, кстати, сказано и в пункте 56 указанного вами постановления Пленума Верховного Суда РФ. Если срок для обжалования не закончился- подайте в районный суд апелляционную жалобу.
СпроситьЯ работаю врачом. Устроился в частную клинику на работу, оформлен сегодняшним днем, то есть с 27.07.15. С испытательным сроком 2 месяца. Но выйдя на работу, понял, что работодатель не оговорил всех нюансов работы, не сказал до оформления. А только в первый день работы. И я понял, что больше не хочу тут работать. Вопрос - могу ли написать заявление об увольнении? Проблема еще в том, что в трудовую книжку еще влепили, что я принят на работу с 27.07.15. Так вот, как мне уволиться? Через сколько дней можно, нужно ли две недели отрабатывать, хоть я и на испытательном сроке? Какие последствия испорченной трудовой книжки?
Вы можете уволиться, предупредив работодателя об увольнении за 3 дня в письменной форме. (ст.71 ТК РФ). Обязательно поставьте отметку о принятии заявления на своем экземпляре, во избежание недоразумений.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете уволиться, подав заявление за три дня до увольнения (на испытательном сроке отработка три дня). Запись в трудовую книжку должна быть внесена. Если Вам это не выгодно, то можете написать заявление, чтобы не вносили.
Спросить
