Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли нанимать новых сотрудников во время больничного по беременности и родам или только во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

08.11.2013, 23:56
• г. Москва

На работе 2 сотрудника находятся на больничном по беременности и родам, потом они уходят в декретный отпуск. Можно ли брать новых работников на их место, если эти два сотрудника еще находятся на больничном по беременности и родам? Или только когда они уйдут в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да имеете право оформить по срочному трудовому договору в период отпуска по Б и Р, потом можете продлить срочные договора до выхода на работу основных работников из отпуска по уходу за ребенком.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги