Екатерина
29.10.2017, 19:20
Ежегодный отпуск для сопровождения детей в другую местность при поступлении в ВУЗ - особенности и ограничения
Читать ответы (2)
Параграфом 5 статьи 322 ТК РФ определено, что работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск одному из родителей для сопровождения ребёнка до 18 лет поступающего, в том числе в высшее учебное заведение в другой местности сроком не менее 14 календарных дней.
Вопрос: что делать если работодатель отказывается включить указанный отпуск в график на следующий год? Что обозначает фраза по просьбе одного из родителей? (если мы работаем в разных местах).
Полагаю что просьбу необходимо подкрепить заявлением работника, в случае отказа предоставить отпуск можно обратиться в государственную инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 433 Поиск Регистрация