Проблемы с работой после отпуска по уходу за ребенком - можно ли уволиться по соглашению и получить компенсацию?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
На данный момент планировала выйти на работу, но фирмы (в 1 по основной работе и в 2-х по сов-ву) в которых я работала ликвидированы (обанкрочены) не знаю точно, что именно с ними случилось и человек который работал на моем месте на период декретного отпуска был переведен в новую фирму на основную работу.
Выходить некуда - предлагают совершенно др. работу в которой я ничего не понимаю.
Я и не хочу там больше работать неудобно ездить - очень далеко.
Могу ли я уволиться по Соглашению сторон и получу ли я компенсацию?
Уважаемая Ирина!
Нельзя уволить из фирмы, которая ликвидирована.
Если Вас перевели в новую компанию, расторжение трудового договора по соглашению сторон не дает права на получение каких-либо компенсационных выплат.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Возможность продолжения декретного отпуска без выхода на работу и последствия для беременной работницы
Как получить денежные средства при увольнении по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
