Отдел кадров отказывается выдать трудовую книжку для предоставления в Пенсионный фонд - правомерны ли их действия?

• г. Вельск

Я проживаю и работаю в г.вельск Арх. обл., головной офис в г. Архангельск. 08.03. 2014 я должна выйти на пенсию, для этого в Пенсионный фонд необходимо предоставить трудовую книжку либо нотариально заверенную копию. Отдел кадров категорически отказывается выдать ТК (писала письменное заявление выдать ТК для предъявления в ПФ), ссылаясь на то, что ТК на руки выдается только при увольнении или на срок не более 3-х дней, а в эти сроки мне уложиться, т.к. проживаю в области. Нотариус не может заверить ТК, т.к там есть нечитаемые печати. Мне предлагают уволиться, затем снова меня примут на работу. Правильно ли поступает отдел кадров?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовым законодательством не предусмотрена выдача трудовой книжки на руки работнику (см. ТК РФ и "Правила ведения и хранения трудовых книжек..."), даже на три дня. Выдача тр.книжки возможна только в случае увольнения.

ПФ тоже прав требуя предъявить либо оригинал тр.книжки либо ее нотариально удостоверенную копию. Вопрос предоставления в ПФ трудовой книжки работающим гражданином, к сожалению, никак не урегулирован законодательно. Работодатель может переслать тр.книжку в ПФ, а ПФ должен вернуть, однако, такая процедура законом не предусмотрена; при такой пересылке (полагаю, по инициативе ПФ, а станет ли ПФ проявлять такую инициативу, скорее всего не станет, т.к. опять же законом не предусмотрено) ответственность за сохранность тр.книжки остается за работодателем. Единственный выход из ситуации - это нотариальная копия.

Если нотариус отказывается удостоверять из-за нечитаемой печати, то скорее всего ПФ также откажется учитывать период работы по такой записи по той же причине.

Спросить