Как правильно уволиться при заболевании - возможна ли отработка и инвентаризация в такой ситуации?

398₽ VIP

ст. 77 Трудового кодекса РФ содержатся основания для расторжения трудового договора. В абзаце 3 части первой ст. 77 ТК РФ одним из таких оснований предусматривается увольнение работника по собственному желанию.

Трудовой кодекс: Увольнение с работы без "отработки"

Процедура увольнения по собственному желанию прописана в ст. 80 ТК РФ. Чтобы работник мог уволиться, он должен за две недели до предполагаемого увольнения предупредить об этом работодателя. Эти две недели в народе и принято называть "отработкой". Трудовой кодекс увольнение без отработки, как таковое, не предусматривает, но выход есть всегда!

Увольнение с работы без отработки

Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки».

Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было "отработки", также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.

Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки). При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ»).

При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.

Если вы - материально ответственное лицо. то вам необходимо участвовать в снятии остатков и передаче товаро-материальных ценностей. которые были у вас в подотчете, поскольку если обнаружится недостача и будет установлена ваша вина - с вас могут данную недостачу взыскать. Это в ваших же интересах.

1.Вы письменно написали заявление!!!!Быть на больничном это Ваще вынужденное право!!!

2.Администрация допустила к мат ценностям за которые Вы отвечаете другого сотрудника которому Вы ничего не передавали-это их нарушение.

3.Если в две недели снятие остатков укладывается примите участие в инвентаризации