Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если работник прогулял более месяца, а потом ушел на больничный, как его уволить?

11.11.2013, 10:45
• г. Канаш

Если работник прогулял более месяца, а потом ушел на больничный, как его уволить?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Аня
28.09.2015, 19:47

Если работник работал неофициально (без заключения тр. договора) больше месяца и потом прогулял как его уволить за прогулы?

Если работник работал неофициально (без заключения тр. договора) больше месяца и потом прогулял как его уволить за прогулы?
Читать ответы (2)
Константин
15.07.2015, 14:14

Возможно ли оплатить больничный после 5-дневного прогула и уволить сотрудника - роль работодателя

Сотрудник прогулял 5 дней, теперь ушел на больничный, обязан ли работодатель оплачивать больничный, если в последствии хочет уволить работника за прогул? С приказом о признании 5 ти дней прогула ознакомлен.
Читать ответы (3)
Сергей Виктрович
10.04.2014, 10:54

Можно ли уволить работника, который пропустил более 4 часов работы без предупреждения и взял больничный лист после рабочего дня?

Если работник не появился без предупреждения на работе, прогулял более четырех часов, (был составлен акт), а после рабочего дня он пошел и взял больничный лист эти числом, можно ли его уволить?
Читать ответы (1)
Марина
10.04.2012, 16:23

Как правильно уволить работника, который не является на работу и не берет расчеты - советы и рекомендации.

Работник не выходит на работу месяц, по телефону говорит: Больше у Вас не работаю и не идет ни за трудовой, ни за расчетом. Как мне правильно уволить его?-Если работник прогулял неделю, затем пошел на больничный, что мне с ним делать? Как уволить? Благодарю за ответ.
Читать ответы (3)
Елена
01.11.2016, 17:50

Можно ли уволить работника за прогулы и запой - возможные последствия и решения

Можно ли уволить работника, если он пять дней прогулял? (В очередной раз ушёл в запой). Не можем его найти, чтобы этот "работник" дошёл до отдела кадров. А другого не могут принять, т.к. этого не уволили. А если ещё месяц-два тот будет скрываться? Что в таких случаях делают?
Читать ответы (1)
Дмитрий
19.07.2018, 11:47

Возможно ли уволить работника, написавшего заявление об увольнении, но оставшегося работать после отработки с отгулом?

Если работник написал заявление об увольнении, директор подписал, с отработкой, а работник ушел на больничный и потом вышел и работает дальше, могут ли его уволить или если он ходит продолжает работать работодатель не имеет право его уволить.
Читать ответы (1)
Вячеслав
28.12.2018, 23:40

Меня интересует такая ситуация, работник отсутствовал на работе, а потом ушел на больничный, его могут уволить без его ведома?

Меня интересует такая ситуация, работник отсутствовал на работе, а потом ушел на больничный, его могут уволить без его ведома?
Читать ответы (1)
Михаил Валентинович
25.12.2015, 10:54

Вопрос об увольнении работника, который ушел на больничный до окончания испытательного срока

Может ли работодатель уволить работника который не прошел испытательный срок, если работник пред концом испытательного срока ушел на больничный?
Читать ответы (1)
Светлана
01.07.2012, 18:30

Как в такой ситуации уволить работника за прогул и каким числом будет день увольнения за прогул?

27/06/2012 г у работника последний день отпуска. 28/06/2012 г. работник прогулял и с 29/06/2012 г. ушел на больничный, а 30/06/2012 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Объяснительная от работника за 28/06/2012 г. имеется, причина неуважительная. Как в такой ситуации уволить работника за прогул и каким числом будет день увольнения за прогул?
Читать ответы (1)